试用期工资和正式工资是否一样，取决于具体的雇佣合同和公司的规定。
在一些公司和雇佣关系中，试用期工资和正式工资是一样的。但是在其他公司和雇佣关系中，试用期工资和正式工资可能会有所不同。
一般来说，雇佣合同中会明确规定试用期和正式工作期间的相关事项，包括工资、福利待遇、工作时间、工作内容等。因此，要了解试用期工资和正式工资是否一样，最好查看雇佣合同或者直接咨询雇主或人力资源部门。
此外，有些公司可能会提供试用期的工资折扣或补贴，而正式员工则不会享受到这些待遇。这些因素都可能影响试用期工资和正式工资的差异。
同时，劳动法和工会合同也可能会对试用期工资和正式工资的规定产生影响。在一些国家和地区，法律规定试用期工资必须低于正式工资，而有些国家和地区则没有具体的规定。同样，如果公司和工会达成协议，可能会对试用期工资和正式工资的制定标准产生影响。
总之，试用期工资和正式工资是否一样取决于具体的雇佣合同、公司的规定以及劳动法和工会合同的规定。在了解这些影响因素的基础上，如果想要了解具体情况，最好还是查看雇佣合同或者直接咨询雇主或人力资源部门。
