试用期的工资和正式工资一样吗？这个回答是不一定，很多公司对于试用期员工的工资会打一个折扣，而这也是劳动法允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期合理吗？
很多求职者，听到一个职位有试用期，就比较反感，觉得这个公司有问题，或者是公司比较小气，公司想要占便宜等等，其实试用期是一个非常合理的制度并且也是受到劳动法保护的。
不管是对于求职者还是单位，都不可能从面试的时候就完全察觉工作是否适合自己，自己是否完全匹配这个职位。而试用期就是给了双方一个试错的期限进行相互了解和磨合。如果试用期期间或者试用结束，发现无法适应岗位，那么及时止损也是一个不错的选择。试用期间，劳动者要辞职或者单位要解除合同，都相对来说从时间和效率上要更为便捷。
试用期怎么算
很多公司对于试用期都有不同的期限，一个月，三个月，六个月不等，有的求职者听到人家公司试用期2个月，为什么自己的公司要6个月？是不是这个公司不靠谱？其实并不一定，试用期长短和公司的性质，岗位的性质，工作的内容有关。
那么到底多长的试用期是合理合法的呢？劳动法对于试用期限有明确规定，根据不同的劳动合同期限：
不满3个月的合同，不得约定试用期
3个月以上1年以内的合同，试用期不得超过1个月
1年以上3年以内的合同，试用期不得超过2个月
3年及以上期限的合同，试用期不得超过6个月
另外，还有2个特殊情况，以完成某个任务为期限的合同不得约定试用期（时间长短不确定），任意一家公司不管续签几次合同，只能有一次试用期，就是第一次。
需要注意的是，3个月、1年、3年的临界时间都是靠上不靠下，所以3年合同，约定6个月的试用期是合法的。有的公司为了减少争议，会把合同期限设置为3年零1天，这样就非常确定的适用6个月的试用期。
试用期待遇怎么样
工资：试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社保：按照劳动法的规定，试用期员工也同样需要缴纳社保和五险一金。用人单位不得以试用期为借口不交或者缓交社保。
辞职：试用期间，劳动者提出辞职，需要提前3天通知用人单位即可，而转正之后，需要提前一个月通知用人单位。
写在最后
对于绝大多数用人单位来说，录用了劳动者，都是出于长期合作的心理，除非真的岗位匹配不了，不然不会希望在试用期结束之后劳动者无法转正。
对于用人单位来说，招聘的时间成本和人力成本也是非常高的，如果员工最后没有转正， 那么这部分就成了沉没成本，而且培训新员工也是很大一笔开支。
所以，不用害怕试用期，试用期就是给彼此一个试错的时间和空间，是一个双赢的过程。
