不正常！如果和公司沟通解决不了问题，建议保留证据直接仲裁。
根据我国法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。试用期工资应与劳动合同约定的工资相同，并且试用期结束后工资也应保持一致，以符合法律要求。如果试用期工资为80%，而试用期结束后仍然维持相同的工资水平，这将构成违法行为。
一、试用期前三天无工资
一旦开始工作，劳动关系即建立，劳动报酬应根据劳动付给，不得拖欠。
即使未签订劳动合同，也不能否认劳动关系的存在。
并且单位若未签订合同，则涉嫌违法行为，可要求支付双倍工资。不支付工资更是违法行为，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
在试用期内，单位有权解除劳动合同，但应支付相应的工资。单位应支付您三天的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期工资的计算方式？
试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位的最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位违法约定试用期工资，劳动行政部门会责令其改正；对于已经履行试用期的，用人单位应按照劳动合同约定的试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。
三、在试用期内辞职后何时发放工资？
员工在试用期内辞职时，用人单位应在员工辞职后的三天内结清全部工资，并为员工办理离职手续。
在试用期内，只要提前三天通知用人单位，劳动关系即可解除。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，且应不低于劳动合同约定工资的80%。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或改善劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
