工作满一年立马有5天年假吗？
我国根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。年假是国家法定的，不是按照入职公司时间算的。若公司不给带薪年假，可向当地劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年假；3.职工累计工作满1年不满10年的职工请病假，累计2个月以上的不享受年假；4.职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受年假。5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年假；
职工入职不满一年的：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
若职工应休未休的年假天数，用人单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例年休假5天，薪资5000元/月，5000月薪÷21.75日*5天年假*3倍工资=3448.27元。
你的年假有几天呢？注意，满一年指的是（工龄）而不是司龄，即使你在不同的单位连续工作满1年，也是享有带薪年假的。
老板最怕员工知道的14件事！
公司不与员工签订劳动合同,最高要赔11个月双倍工资，从入职之日最长30天内签署劳动合同；
工作满一年，员工有5天年假，公司不给假可向12333投诉，也可要求支付3倍工资；
公司不给交社保，劳动者可以有权利随时解除劳动合同，并要求经济补偿金，工作N年，赔偿N个月；
周末加班的，要么安排补休调休，要么2倍工资支付，法定节假日加班必须3倍工资；
3年以内的劳动合同，试用期不超3个月，并且公司只能约定1交试用期，试用期公司也应当为员工缴纳社保，劳动仲裁是免费的；
公司以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，员工可以申请劳动仲裁；
采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以要求赔偿；
公司说给你现金补贴而不缴纳社保的，或签订自愿放弃社保的，某一天你辞职反悔，依旧可以追回经济补偿；
劳动者提前30天书面通知公司可解除劳动合同，不需用人单位批准；
劳动合同中约定的违约金多数无效，只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金；
公司如果给你随意调岗调薪违法定要明确表示不同意；
公司按照最低缴费基数为员工购买社保，实际工资高于缴费标准,生病报销社保少报销的少赔付的部分，在工伤时，可以要求公司赔偿；
以前是一岗难求，现在是一人难求，以前的员工放不下薪资选择顺从，现在的员工不满意就劳动法揭露你。无论是个人还是企业，都应当合规合法稳步前进，遵守大框架条例下才能稳定寻求发展。
