现在高校毕业生就业形势不容乐观，我国教育部门为了解决高校毕业生就业问题，教育部以及联合我国人力资源部门，为此想出了一些解决办法，让中国学生的目光纷纷投向公务员岗位。

基于就业形势严峻，不少高校毕业生选择了考公这条道路，其实公务员颇受高校毕业生青睐的原因大有所在，虽然说公务员每个月的收入不算很高，但是能成为一名公务员基本上就等于获得了一份铁饭碗工作，只要在社会上没有犯大错误，也不在工作岗位违法乱记，那么这份工作基本可以干到退休，相比之下，在职业发展稳定性方面，公务员岗位比其他岗位都更具有优势。

一般比较明显的对比并实现，如今受到各种因素的影响，就业市场并不稳定，各行各业都有一些企业纷纷倒闭出现裁员的局面，所以员工都想找一份稳定性较高的职业，所以公务员吸引了他们的眼球。

2023年秋季，公务员基本工资调整涨约5%

我国机关事业单位工作人员的基本工资在工资中的占比欲望进一步提高，从40%增长至45%左右，此外各个地区的机关事业单位工作的地区差距较大。一是发达地区和中西部地区存在较大的差距，二是层级比较高的机关单位和层级较低的现象，等机关单位存在较大的薪资差距问题。

我国教育部门对于晋贴进行了规范，将决定完善适应机关事业单位特点的工资制度，一是完善工作制度，配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作，二是改善机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右，而且工资也会向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下职务职级并行制度。

公务员将实行“新制度”，以下公务员不能辞职，不想干也得上进

我国公务员岗位或许没有大家想象的那么好，甚至还有很多待岗人员，对公务员的工作制度纷纷表示不满，但是他们也不能因为自己的不满而放弃该岗位，甚至我国教育部门发布了新的公务员规则，有一些员工一旦上岸，即便是对工作不满也不能离职，所以劝告各位学生在报考公务员之前，一定要进行综合性考虑。

第1类公务员：和教育部门签署保密协议的公务员

众所周知，公务员岗位较为特殊，员工需要对个人的工作内容以及公务员领域范围之内的相关事项进行保密，而且也和我国教育部门签署保密协议，对于一些顺利上岸的公务员，工作年限达到以后需要签署协议，在岗期间员工不能够随随便便离职，否则需要得到一些岗位压力或心理压力。

第2类公务员：工作服务年限未达到相应的标准

当今我国基层事业编制岗位调整为聘用制合同过后，我国公务员岗位也需要签订服务年限，大多数的基层岗位需要与国家教育部门签订3~5年的合同，我国乡镇公务员需要签订3~6年的合同，所以对于一些不满足服务期限的员工来说，他们不能轻易辞职，否则对自己的未来发展非常不利，甚至还会在员工人事档案上留下不良记录