延迟退休对年轻一代人交社保是好是坏？

先说结论，坏事。

这个事，得看几个方面的变量

1.怎么定义年轻一代？是80后，还是90后，还是95后，或者00后？

2.延迟退休出现的时间节点和出生率交叉点是在哪一年？由此才推测下一次“再”延迟退休的可能出现年份

3.中国人均寿命增速【以此来确定延长退休的幅度】

4.社保的收入支出模式【确保是否能养老金的收支平衡】 咱们先来一个个看。

1.怎么定义年轻一代？

中国的《中长期青年发展规划（2016－2025年）》将青年的年龄范围定为14－35周岁。

虽然规划里写得很好看，但是基于我国国情考虑，30岁以上就已经被定义成中年大叔，基本面临着没人要的风险，因此咱们适当下调一下年龄定义。

假定从学校毕业，在职场时间不足5年的是年轻人群体，那么，00后、10后就是现在和以后的年轻人范畴。

至于80/90后，已经成为社会的一部分牺牲品，不再纳入年轻人的统计范畴了。

定义完年轻人，再来看第二个问题。

2.延迟退休出现的时间节点

推迟退休政策是在中国的“十四五”规划期间提出并逐步实施的，具体来说，政策的提出和规划是在2021年进行的，这是根据人民网和澎湃新闻等媒体在2021年3月的报道得出的结论。

简单来说，延迟退休已经是3年前就提出来的政策。

其实在当时出台延迟退休政策也是可以预料到的。

就从2020年第七次人口普查提供的数据就能看到，老龄人数隐约有覆盖年轻人数的迹象。

2021年，我国出生人口是1062万，死亡人数是1014万。

你光看出生人数就能确定，未来出生人口数量一定是保持一个稳定的减速效果。

一增一减，效果是很明显。

所以，到了2022年就进入了人口负增长（这种东西数据造假是没用的，因为趋势就摆在那，哪怕不是今年负增长，明年也会负增长，不可阻挡，不可改变）

因此，其实如果往深，阴谋论地想一想，很难不让人觉得是第七次人口普查（2020）后，上层决策者们发现出生率下降了，才开始使出各种方法鼓励人们生育——毕竟，在那之前，有关于生育率的话题，貌似并没有多少砖家学者们提出来。

假如基于这个方向去考虑，大概率下一次人口普查后，对于生育率的支持政策与延迟退休又会再一次摆上桌面。

3.中国人均寿命增速

人均寿命这个信息不太好找。

我翻了翻，比较权威的数据是来自国家卫健委在2021公布的数据【如下图】

这个数据并不是指现在活着的人平均能活到78.2岁，而是指2022年出生的婴儿预计能够活到这个年龄

根据卫健委给出的数据来看，我国的寿命增速在到达70岁之后就开始放缓，2000~2020，整整20年间出生的新生儿，人均预期寿命都在70~80岁这个区间。

考虑到目前为止，官方提出的延迟退休是循序渐进，即不会立刻出现延迟到XX岁才能退休，但也代表了灵活的操作空间。

考虑到目前为止，官方提出的延迟退休是循序渐进，即不会立刻出现延迟到XX岁才能退休，但也代表了灵活的操作空间。

目前，中国的法定退休年龄为男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这一政策自1951年确定以来，已有70年未作调整。

根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要，延迟退休政策将遵循以下原则：

1.小步调整：改革不会一步到位，而是采取渐进式的方式，每年或每几个月延迟几个月，保持节奏总体平缓。

2.弹性实施：延迟退休不会搞一刀切，而是增加个人自主选择提前退休的空间，体现改革的灵活性和包容性。

3.分类推进：改革将区分不同群体，如性别、职业等，采取适当的节奏，稳步推进。

4.统筹兼顾：延迟退休改革是一项系统工程，需要与相关的配套和保障政策措施协同推进。

假如以后出生率仍然不断下跌，那么延迟退休的时间就会不断延长、往后。

换言之，假如延迟退休落实并持续推进，那么咱们可以大胆猜测一下：

2000~2020出生的两代人，男性需要工作到65岁（至少），女性需要工作到60岁（至少）。

虽然网上说的“退休越迟，寿命越短”的说法甚嚣尘上，但我翻了一圈都没有找到这个论调的确实出处，也没找到相关的科学调研，在这就暂且不纳入考量范畴。

但是老人之所以是老人，就是体力、精力、行动力各方面都出现不同程度下滑，本质上是很难担任8个小时的持续强度工作。

因此，从一定程度上，我认为工作与寿命减损也会有部分正相关【当然，这只是我个人的暴论】

4.社保的收入支出模式

以前社保采取的是多轨制。

体制内是按工龄结算养老金，不用缴纳社保，体制外的城市职工要缴纳社保，还有新农保这三者合成一个大的养老金模式。

后面2014年10月，养老金推出“并轨”政策，过渡期是10年，到2024年10月，彻底并轨。

并轨的好处是，强制要求2024年10月份以后退休的所有体制内员工都要缴纳社保。

【如果员工的工资高于当地社会平均工资的300%，那么就要选择最高的缴费基数300%来缴纳社保，如果员工的工资在60%~300%之间，就要根据员工本人的实际工资来建立社保的缴费基数】

相当于是多了一大批体制内的公务人员缴纳社保，再加上近两年提出要让国企、央企带头缴纳企业年金，鼓励个人缴纳个人养老金等等措施，本质上就是想要为“社保”减负。

尽管目前我国的社保总体上还能保持收支平衡，但是！

有个别省份是已经入不敷出，一直依赖经济发达地区不断“输血”【例如：黑龙江、辽宁、吉林等省份就出现这样的情况】

此消彼长之下，其实也很难一直保持社保的收支平衡。

所以才要改革。

5.结论

虽然改革是个好事，但有句话说得好。

羊毛出在羊身上。

改革肯定不止一方面，而且要革谁的利益？

现在能看到政策已经包含了几个方面：

1.国企、央企要出更大力气维持养老制度

2.让体制内的人掏腰包维护社保制度

3.普通人延迟退休，多缴社保，少拿养老金。

如此种种，方能维护社保收支平衡。

政策向来不是一成不变，我国已经70年没有改变过退休年龄，到了现在，不还是一样要发动延迟退休的政策。

审时度势，因地制宜，从来都是决策者做的事。

年轻人自然也会成为“改革”镰刀下的收益或受损的一部分。

对于年轻人而言，最该做的是缴纳医保、多存钱，做好复利工作，养好身体。

至于社保，本质上，它并不可能一直无限增长下去。

2023年已经实现了19年连涨，本质上是吃了过去中国经济飞速增长的红利。

当红利逐渐减退的时候，如图所示，它的养老金增速也会与之放缓。

那么可预期的未来里，如果没有第三次工业革命发生，中国新的增长点就只能通过抢走世界的高端制造业。

但这并非朝夕能实现的事情。

若是说得精致主义者一些，超越美国【高端制造业的代表】所带来的红利能否在我们这一代获得受惠呢？

这话听上去很自私，但很实在，人都要为自己的未来考虑。

毕竟正如当年从鼓励生育，到劝止生育，到禁止多生，到催促生育，到鼓励生育。

政策一直都会变，唯一不变的就是利益。

至少目前来看，我对普通人能从养老金拿回本金，这件事上持悲观态度。

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