怎么办？某企业职工退休发现医保缴费年限不够，必须要一次性补缴吗？要补缴多少钱？

浙江的张先生是一位即将退休的职工，他在一家企业工作了20年，期间一直按时缴纳养老保险和医疗保险。

但是当他准备退休时，他却发现自己的医疗保险缴费

面对这一情况，张先生不知道怎么办？

其实，退休后医保缴费年限不足的问题，很多人都会遇到。大家首先要清楚的一点是：

养老保险与医保退休待遇是有区别的：

养老保险的最短缴纳期限为15年，满足条件后可领取养老金。

而医疗保险的缴费年限要求，则通常要高于15年，多数地区要求25至30年才能享受终身医疗保险待遇。

那么，这种情况下怎么办呢？有3种方式：

1、一次性补缴医保政策

补缴金额根据当年的医保缴费基数和缴费比例计算，不同地区和档次的缴费基数不同，补缴金额也会有所区别。

2、退休后继续按月缴纳医保：

当然，退休人员是可以选择不一次性补缴的，可以选择继续逐月缴纳医保直到满足最低年限。

不过，退休后，原本由单位承担的医保部分需要个人自行缴纳，而且要注意按月缴费，并避免中断。

3、转缴城乡居民医疗保险：

那么，根据张先生的情况，他有三个选择：一次性补缴剩余的5年医保费用、退休后继续按月缴纳医保直到满足最低年限、或者转缴到城乡居民医疗保险。

张先生的月均收入为6000元，如果选择一次性补缴，按照当地的最低缴费基数和缴费比例，他需要支付一笔不小的金额。

根据当地的规定，他需要按照当前的医保缴费基数和比例来计算补缴金额。

假设当地的最低缴费基数是5800元，缴费率是10%，那么张先生每月需要补缴580元。5年下来，总共需要补缴的金额是34,800元。这对于即将退休的张先生来说是一笔不小的开支。

张先生也可以选择退休后继续按月缴纳医保，直到满足最低年限。

这样，他可以避免一次性支付大笔费用，但每月需要自己承担原本由单位支付的医保部分；

但是虽然每月的缴费压力较小，但需要持续5年时间，且一旦忘记缴费，可能会影响医疗报销。

最后，张先生考虑了自己的经济状况和医疗需求，决定转缴城乡居民医疗保险，这样既能满足基本的医疗需求，又能减轻经济压力。

通过张先生的例子，我们可以看到，退休后医保缴费年限不足的问题并非无解。关键在于根据自己的实际情况，选择最适合自己的解决方案。

所以，无论是一次性补缴、继续按月缴费还是转缴城乡居民医保，选择应基于个人经济状况和医疗需求。