在违规辞退的情况下，违约金中的赔偿工资数通常是按照一定的规则和标准来计算的。在大多数情况下，这涉及到对员工最近12个月的月平均工资的计算。
首先，需要明确的是，赔偿工资数的计算并不是基于员工在其职业生涯中的最高工资月份或最低工资月份。这是因为工资数是在不断变化的，受到多种因素的影响，如工作经验、职位、公司业绩等。因此，简单地以最高或最低的月份工资作为计算标准是不准确的。
相反，赔偿工资数通常是根据员工最近12个月的月平均工资来计算的。这12个月通常指的是员工在该公司工作的最后12个月，或者是员工在该公司工作期间能够获得工资收入的最后12个月。月平均工资的计算方法是把这12个月的工资总额除以12。
这种计算方法相对较为客观和公正，因为它能够反映员工在该公司工作的实际工资水平。同时，这也符合劳动法的规定，确保了赔偿金额的合理性和准确性。
需要注意的是，具体的计算方法和标准可能会因地区、公司政策或劳动法规的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，最好咨询当地的劳动法律专业人士或公司的人力资源部门，以确保了解并遵守相关规定。
