赔偿n+3的工资，一般来言，指的是：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，向劳动者支付的经济补偿金（n）加上代通知金（1）和违法解除劳动合同的赔偿金（2）。
经济补偿金的计算方法是：
经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资
代通知金的计算方法是：
代通知金=员工离职前的12个月的平均工资
赔偿金的计算公式是：
赔偿金=经济补偿金
所以，赔偿n+3的工资的计算方法，结合起来就是：
（工作年限+1）×员工离职前的12个月的平均工资+经济补偿金
拓展：
1、代通知金，指的是：用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。
2、经济补偿金，指的是：用人单位在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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