根据中国劳动法规定，离职时的赔偿金通常由两部分组成：经济补偿金和其他补偿金。
一. 2n+3赔偿是指经济补偿金的一种计算方式，具体计算方法如下：
1. 首先，确定离职员工在公司服务的年限（n），即员工入职至离职之间的完整年数。
2. 根据员工的月工资或日工资，将其乘以系数2，得到经济补偿金的基础金额。
3. 在计算基础金额的基础上，再加上3个月的工资作为额外的经济补偿金。
4. 最终的经济补偿金=（月工资/日工资）× 2n + 3个月工资
二. 举例说明
假设某员工在公司工作了5年，每月的工资为10,000元。根据以上计算方法，其经济补偿金计算步骤如下：
1. 确定年限（n）= 5年
2. 基础金额 = 10,000元 × 2 × 5 = 100,000元
3. 额外的3个月工资 = 10,000元 × 3 = 30,000元
4. 最终经济补偿金 = 100,000元 + 30,000元 = 130,000元
因此，该员工的赔偿金为130,000元。
需注意的是，以上只是2n+3赔偿的计算方法之一，并且仅适用于经济补偿金的计算。
在实际情况中，可能还会有其他要素的考虑，比如罚金、离职通知期等。而且，不同地区和具体情况下，赔偿金的计算方式可能会有所不同。因此，在具体操作时，建议参考国家劳动法规定、相关文件以及咨询专业人士以获取准确的计算结果。
