我就违法了，你能怎么着！

1、把违法说得这么理直气壮，堪称HR第一人！

这句话出自某公司HR高管，在和员工沟通解除劳动合同事宜的时候，知法犯法，态度嚣张至极，傲慢无礼，任何一个正常人看了都得血脉喷张，血压上升，下面我们先来回顾一下整个视频的对话：

女高管：我告诉你了，我现在就违法解除！

员工：你凭什么违法解除呀？

女高管：我违法，你管得着吗？我违法你管得着吗？

员工：那咱按照法律办啊。

女高管：我违法，你听不懂人话呀！你是不是听不懂人话？

员工：我听劳动局的说法呀。

女高管：你听不懂人话呀！你现在可以去啊，你现在就去啊！你现在给我走！现在立刻给我收拾东西走！

员工：我等劳动仲裁的说法呀。

女高管：我现在取消你所有的权限！不允许你再进入我的公司！你可以去等，咱们慢慢打官司！我跟你说了，劳动仲裁，一审、二审，我有的是人，我慢慢等！试试看你他妈两年半找不到工作！你试试看！你甭想再找工作！我他妈下个月有饭吃，你自己想明白吧！你跟我这犟！

员工：你是不是真的一点法律意识都没有！

女高管：我就是没有，我告诉你了，我违法！我告诉你，我违法！怎么着！

员工：公司HR什么素质！

女高管：我就是这个素质怎么着！你敢上传一个试试！我现在就打110！

员工：不是！你都违法了！你都承认你违法了！

女高管：我现在就打110，然后马上把你请走！

员工：你都违法了，你违法在先。

女高管：我说了呀，我没拦着你，去告我呀！我拦着你了吗？

员工：我等劳动局说法。

各位，你们看完这个对话是什么感受？是不是得看两天新闻直播才能缓过来？这要是在资本主义社会，早就被资本主义铁拳给罚得“爹妈不认”了，工会自会为你做主。作为一家公司的HR，是法律部门之外最懂法的人了，但是这个HR知法犯法，挟法威胁恐吓员工，和黑社会又有何异？

我虽然不喜欢美国，因为美国的精英在打压我们国家，不让我们的国家强大，阻止我们的老百姓过上更好的生活，但是不得不说，美国也有很多好的制度，比如对员工的保护就比我们强很多，这件事情如果发生在美国，涉事HR肯定是要被开除的，涉事公司是要被巨额罚款的，这都不需要员工出手，工会就给办了。

我们一个社会主义国家，光天化日之下，朗朗乾坤，员工被公司HR如此明晃晃威胁恐吓，强势喊出一句：我就违法了，你能怎么着！

这不是打劳动者的脸，是打劳动法的脸，是打了我们劳动仲裁部门的脸，就看被打脸的会不会还手了，天子脚下啊！

面对汹汹民意，1月8日凌晨，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司发表声明，涉事女高管被停职反省。没错，仅仅是停职反省！这算不算是对她的一种保护？现在大家应该知道她为何如此嚣张了吧，因为她知道不会有后果，如果不是引起如此巨大的舆情，连这点惩罚都不会有，甚至还会受到公司的褒奖，这种HR想必是很多资本喜欢的吧。

既然尼欧克斯公司说到自己依法经营，和员工解除劳动合同的程序是依法依规的，那么你们HR为何还要说自己是违法解除劳动合同？并且从声明中看来，和员工孙某签订了3年的劳动合同，试用期是6个月，而按照我们的劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第十九条有详细规定，劳动合同期限在1年以上不满三年的，试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按照这条法律，如果尼欧斯克公司和孙某签订的合同是3年，那么试用期就不能超过2个月，6个月试用期这就是明显违法了。

2、涉事公司是什么来头？

这家公司叫做北京尼欧克斯科技有限公司，注册在北京海淀区，成立于2021年4月27日，注册资本1100万美元，实缴资本600万美元。从注册资本的货币就可以知道这是一家外资企业，公司的唯一股东是NeoNexus Technologies Limited，这是注册在香港的一家企业。

所以，说到底尼欧克斯是一家纯外资企业，这家公司是做什么的？营业范围包括：技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务；软件开发；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；销售计算机、软件及辅助设备、自行开发的产品；集成电路设计；软件咨询。

其中包括了集成电路设计，这是我们国家当下被卡脖子的领域，尼欧克斯做得怎么样呢？目前为止，我没有查询到任何的知识产权信息，连申请的都没有，集成电路布图、软件著作权、发明专利、实用新型专利、外观专利，统统都没有查询到。

这家公司规模有多大？2021年参保人数为11人，2022年降低至10人，2023年目前还未知，从2021年和2022年的参保人数来看，这是一家规模极其小的公司。

公司虽小，脾气倒挺大，依仗的是什么？是外资身份？还是上面有人？拥有这两点确实会让人壮胆，当前我们国家需要稳定外资，更需要吸引更多的外资来稳定经济，但是外资需要的也是一个依法办事的营商环境吧，而非是一个视法律为玩物，将法院变成打手的营商环境吧。

外资更需要的是一个公平公正的竞争环境，而非是超国民待遇，中国有庞大的内需市场，只需要一个公平公正依法办事的营商环境，外资自然是会来的，逐利是资本的本性，如果为了一时的吸引，摒弃了依法办事的原则，对外资来说这也是一种不安全感的表示。

至于改HR口口声声说的“劳动仲裁，一审、二审，有的是人”，这到底是吹牛皮还是真的有人呢？事情已经公开化了，这也算是一种反腐的线索吧，我们国家不仅是法制国家，而且也是反腐力度超强的，老虎要打，苍蝇也要拍，如果我们的劳动仲裁部门、法院内部真的和HR勾结沆瀣一气，充当保护伞，欺凌员工，这不该一查到底吗？

如果HR只是吹牛皮，那也需要按照此线索进行一次清查，还相关部门一个清白，维护政府的公信力。

HR口口声声自己是违法解除劳动合同，如果属实，这是严重侵犯员工权益的，这难道不应该查实处理维护员工的权益吗？仅凭涉事公司一个声明处理合法合规就息事宁人了？

这个事情已经不仅仅是企业内部的劳动纠纷，涉及到了我们国家对劳动者权益的保护力度问题，涉及到我们国家维护《劳动法》的权威问题，涉及到我们国家监管机构和企业是否串联勾结充当保护伞的问题。

我们是一个法制国家，是一个社会主义国家，北京更是首都，这个地方更会彰显法制的力度，我相信这件事情不会就此平息，国家一定会给劳动者主持公道，一定会给公众一个满意的处理和答复。