在就业岗位僧多粥少的情况下，什么样的毕业生在求职中更拥有主动权？让我们来听听名企HR教你如何掌握求职主动权。

一是要重视第一印象，学会营销自己

多参加现场招聘会。要提前了解招聘公司的基本情况，对公司章程、岗位要求、文化背景等都要有所了解，对有疑问或不理解的问题可考虑向招聘人员咨询。并准备足够多的简历现场投放，尽量多与招聘干部交流，争取良好的第一印象。自我介绍要简明扼要，体现出精气神，切忌以背诵和朗读的口吻介绍自己。离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。

注意关注简历动向，以情感人。网投或现场投简历后，有时候可能过了一段时间后还没有消息，这时候一定要注意电话询问，表示自己很关心，希望到贵公司求职。这点很重要，一个电话，一句真诚的求职，可能改变考官的态度。

将你所有的优势推销出去。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

二是保持良好心态

心态决定命运。大多数看重毕业生的心态，希望找一位性格良好，关心单位人文发展环境，能够融入到团体之中，不会将将薪酬放在首位的人。有很多毕业生不知轻重，自己到底能不能通过应聘都是问题，在求职时就老是问薪水待遇、节假日安排和岗位效益，像这样的学生，好的公司一般会好意谢绝。毕业生对这类薪水、年假和奖金福利等问题，面试时面试官如果对方没有提及，对于找第一份工作的毕业生而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

特别地，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

注意真诚，不要害怕承认错误。雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

三是提前准备好问题以备面试者询问

不少面试官都会了解你的职业生涯规划问题，这可能是关心你是否有意长期在公司干，以及你的职业规划与公司岗位的匹配度，你都要提前做好相应准备。再如，对相应岗位的技术要求和岗位职责、公司文化等问题。

如果考官最后问你“你还有什么问题要问我们吗？”一定不要说没有，可准备以下问题：

如：贵公司对我个人的期望目标是什么？需要我们先做哪些准备工作？

或者贵公司的公司文化有什么特点？能否为我介绍一下工作环境？

贵公司有没有资深的人员指导引领我们?注意表明自己关心进修和培训，希望配备指导老师或师傅。

四是要走出几个误区

如受限于自己的专业或热门岗位。专业对口是好事，但也不要受限于自己的专业或热门岗位，多数专业就业面很窄，不好找工作。现实中没有哪一种工作只需要一门专业的知识，也没有哪一个专业注定只能从事某一特定的职业，机械自动化的可能是一名优秀教师，学管理的可能在农村当领导，依然混的风生水起，在岗位上体现自己的人生价值。大学们一定要放开思路。另外一个误区就是受限于自己钟爱的城市。不少大学生，因为对自己所在比较，不愿意离开熟悉的城市或舒适圈，把求职地点锁得死，即使有外地合适的公司抛出橄榄枝，也要拒绝，其实这是不对的。刚进入职场，要以学习和积累为开端，先走好创业或求职第一步，学会养活或发展自己。

应届毕业生找工作，排解不容易，但只要我们改变思维，合理定位，学会推销自己，积极主动地寻找就业渠道，放下架子，多向亲友、同学和校友请教咨询，走出误区，坚定信心，一定会找到合适的就业机会。