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教育爆款制造机

引言

随着00后大学毕业生投身职场，他们的态度和举止引起了广泛的关注和讨论。与80后和90后的职场人相比，他们更加强调公平，并且勇于维护自身的权益。面对职场不公平和不合理的待遇，00后大学生敢于直言不讳，甚至敢怼老板，不给一点面子。在他们看来，如果办不起，就别硬办。这种对待职场的态度和行为展示出了他们在现代化教育模式下培养出的先进思维方式。

00后学生吐槽公司年会

年末的公司年会是为了奖励员工的辛勤工作，提高团队凝聚力的重要活动之一。然而，一位00后毕业生在他所就职的私企年会上却看到了一些离谱的情况。首先，公司选择在休息时间举办年会，让员工失去了休息的机会，这已经让大家感到不满。更为令人气愤的是，看到年会抽奖的奖品后，这位学生词穷地表示“办不起别硬办”。一等奖竟然是“获赠一年和老板共事”，二等奖更是“加班至晚上10点的地铁报销券”，甚至不是打车券，而是地铁券。剩下的奖品也无一例外地令人匪夷所思，特等奖竟然是和总经理合影。对于这些奇葩奖品，学生们纷纷吐槽，感觉完全没有面子。不过，老板却无动于衷，一点面子都不给。

对于学生们的吐槽，我们不能一味地认为他们不懂事。毕竟，占用休息时间的年会再加上这些荒唐的奖品，任谁都会感到不满。其他职场人或许默默忍受，但00后大学生们敢于表达自己的不满，这是需要我们理解和认可的。

00后大学生毕业生在就业阶段的注意事项

作为刚刚毕业的应届生，00后大学生们在就业阶段需要注意以下几点：

1.珍惜应届毕业生身份：应届毕业生身份在就业市场上是非常宝贵的。许多企业青睐招聘应届生，因为他们具有较强的适应能力。一些稳定的岗位，如公务员和事业编制等，也只允许应届毕业生参加考试。因此，在签署就业合同时，00后大学生们一定要认真对待。

2.制作有吸引力的简历：在招聘过程中，学生们提交的简历起到了重要的作用。因此，制作简历时要认真细致，突出自己的优势。例如，证书和荣誉经历等。只有向企业展示出具备认可能力的特点，学生们才能更容易地被意向公司录取。

总结

本文主要描述了00后大学生在职场中的勇敢和直言不讳的态度，以及他们在公司年会中吐槽奇葩奖品的情况。通过这些描述，我们可以看到00后大学生在现代教育模式下的先进思维方式和对公平待遇的追求。同时，本文还提出了00后大学生在就业阶段需要注意的事项，如珍惜应届毕业生身份和制作有吸引力的简历等。通过学会这些技巧，00后大学生们能够更好地适应职场，并取得成功。

个人总结

作为00后大学生的我，阅读这篇文章让我对自己在职场中的行为和态度有了更深刻的思考。我意识到，作为新一代的职场人，我应该在维护自身权益的同时，也要尊重他人的工作和努力。勇敢表达自己的不满是好事，但应该在适当的方式和场合下进行，避免给他人造成不必要的困扰。

此外，我还明白了在就业阶段需要珍惜应届毕业生身份的重要性。应届毕业生身份是一种宝贵的资源，给予了我更多的就业机会和选择。因此，我会认真对待每一份工作，努力发展自己的能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

总而言之，作为00后大学生，我们应该在职场中展现出勇敢和正直的一面，同时也要学会尊重他人和珍惜自己的机会。通过不断努力和提升自己的能力，我们一定能够在职场中取得成功。

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