根据劳动法的规定，工资是指根据劳动合同或者劳动关系产生的劳动者获取的经济报酬，包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动合同与雇主达成的协议所规定的工资数额，通常以月薪或者小时薪的形式支付。
例如，小明与某公司签订劳动合同，约定每月薪水为5000元，这5000元就是小明的基本工资。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者工作表现、工作质量和工作成果等因素而确定的额外报酬。
例如，某公司根据员工的销售业绩发放绩效工资，销售额越高，绩效工资就越多。
3. 加班工资：加班工资是劳动者因加班工作而获得的额外报酬，根据劳动法的规定，劳动者在法定工作时间之外的工作，应该按照一定比例支付加班工资。
例如，小红每天正常工作8小时，但她常常因工作需要加班2小时，根据劳动法规定，公司应该按照加班工资的1.5倍支付额外报酬。
4. 加班调休：劳动法规定，在一定条件下，雇主可以将加班工作所得到的报酬以调休的方式给予劳动者。
例如，公司给小亮支付了4小时的加班工资，但由于工作繁忙，小亮没有时间休息，公司同意将这4小时的工资转化为4小时的调休时间，让小亮在其他时间休息。
此外，劳动法中规定的工资还可以包括以下几个方面：
5. 奖金：奖金是雇主根据一定的评定标准或者绩效评估结果，向劳动者提供的额外奖励。
例如，某公司设有年终奖金制度，根据员工的工作表现进行评估后，发放相应的奖金。
6. 补贴：补贴是为了补偿劳动者因特殊工作条件而产生的额外开支，例如交通费、通讯费、餐补等。
例如，某公司位于城市的郊区，为了吸引员工前来工作，该公司会为员工提供交通津贴。
7. 加班餐费：劳动法规定，如果劳动者因工作需要在规定工作时间之外连续加班超过4小时，雇主应当提供一定的财政补贴或者合理的工作安排，以保证劳动者的正常休息和饮食。
例如，在某企业里，加班时间较晚，为了保证员工的正常饮食，公司会提供加班餐费，为员工提供加班期间的就餐费用。
具体工资的构成和支付标准可能因不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。在实际操作中，雇主和劳动者可以根据劳动合同和双方的协商，在符合法律规定的前提下确定工资的具体构成和支付方式。
