劳动法规定年休假工资怎么算职场网

劳动法规定年休假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。总的来说，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有以下情况不享有年假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在实际操作中，如果未能休完年假，可以要求用人单位按照上述方法计算并支付相应的未休年休假工资报酬。特别注意，如果是因为公司原因无法安排年休假的，需要按照三倍工资进行支付，如果是因为员工原因无法休假的，只需要按照正常工资支付即可。

企业职工带薪年休假实施办法规定：

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

如：小张大学毕业后于2020年1月初入职一家公司，月工资为5900元.小张在2021年申请休息年假未获批准，理由是公司太忙。小张遂向公司提出支付三倍工资。因公司已经正常支付未休年假天数的100%工资，则还需要向小张支付200%的工资，计算方式为：

5900/21.75（标准工作天数）*5（未休年假天数）*2=2712.64元，则公司还需要向小张支付差额2712.64元。