在社会上打拼，我们都知道要遵守劳动法律，保护自己的合法权益。但是有些人却想通过不正当的手段来谋取不当利益，试图不劳而获。近日，在成都就发生了一起令人震惊的案件：一名男子上了8天班就辞职，并向公司索赔100万元失业赔偿金。他的无理要求被法院一审二审都驳回了，并得到了社会的广泛支持和认可。
据悉，这名男子叫李某，今年49岁，是成都一家运输公司的员工。他于2021年6月1日入职该公司，并签订了劳动合同。合同约定他的月薪为4000元，并包含住宿费用。但是，在入职后仅仅8天，李某就以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职。公司与其结算了600元工资，并表示同意他的辞职。
然而，李某却不满意这个结果，他认为自己应该得到整月的工资和经济补偿金。他先后向劳动仲裁委员会和法院提起诉讼，并提出了以下诉求：
支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元；
加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元；
共计1016183.3元。
李某的诉求显然是非常离谱和无理的。他只工作了8天就辞职，并没有遭受到任何损失或伤害。他完全有能力通过正常的劳动来赚取合理的报酬，而不是试图从公司骗取高额的赔偿金。
幸运的是，法院对此案进行了公正和合理的审理，并做出了明智的判决。一审法院审理后，判决公司支付李某8天工资及加班工资共计1369.45元，并驳回了他的其他无理要求。李某不服判决，继续上诉。二审法院认为，李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其工作8天要求整月工资本就是无理要求。其辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，完全可以凭付出劳动赚取报酬。其不愿劳动还要求赔偿，企图不劳而获。二审驳回上诉，维持原判。
这起案件的结果让人拍手叫好。法院坚决守护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了有力的法律支持，使其能够按照合理规范办事。这起案件也给我们提供了一个警示：在社会上打拼，我们要遵守劳动法律，保持诚信守信的原则。只有通过共同遵守规则，尊重劳动的价值，我们才能够共创和谐的社会环境，共享美好的未来。
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