我们都知道在试用期被辞退是可以要求公司赔偿的，但是最近一男子上了8天班后主动辞职，还要求公司赔偿100万的巨额，并且将这个公司告上了法庭！
据了解，该男子名叫李某，月薪为4千元，工作期间公司提供住宿。李某提出辞职的理由是生活条件差和公司不肯预支生活费。并且李某对公司给他的工资也很不满，先是提出了仲裁，但不被受理。于是起诉了公司，李某在起诉中要求公司支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、赔偿金2000元，加上8183.3元赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。100万的失业赔偿金也太敢提了吧！
然而一审的时候法院并未对李某提的要求给予全部的支持。法院认为，李某提出的要求并不合理。在公司工作8天就要求支付整月工资及巨额赔偿金是不合常理的。对于李某要求的失业赔偿金，法院裁定，李某辞职是因为个人原因，而非用人单位或社会原因造成的失业，因此不予赔偿。
李某对于一审判断不服并提出上诉。然而，二审法院维持了原判，并指出劳动是公民的权利和义务，任何不理性的诉求都是违反法律的。李某在不劳而获的企图下提出了不合理的诉求，并企图通过起诉获取不合法利益，因此北京市第五中级人民法院也无可奈何地驳回了他的上诉请求。
本案的判决结果引起了广泛的关注，人们纷纷表示，要理性对待劳动权利和义务，平衡双方权益，避免出现不必要的矛盾和纠纷。同时，也提醒广大员工要注重个人职业素养和劳动合同的重要性，合法维护自身权利，并不要随意辞职和提出不合理的要求。
