中国即将步入老龄化社会，而延迟退休政策一直备受千家万户的瞩目。这个议题如同海与火，让人心情复杂。一方面，就业困难、失业率居高不下；另一方面，却要考虑延迟退休。这一热点问题在社会上广泛引起担忧和讨论。
2022年，应届毕业生人数突破了1076万，但就业率不到20%。同时，根据8月的统计数据，各年龄段的失业率持续上升，特别是24岁以下的青年失业率高达19%。网上一张图片展示了一个女生在求职市场上无助的情景，她表示：“卷得我想哭！延迟退休政策已提出多年，为什么尚未实行？因为成千上万的年轻人找不到工作，而成千上万的老年人不愿再上班受累。”然而，早在去年，相关政府部门就明确提出了推进延迟退休政策的计划，并回应了民众的呼声，提出了“5年的缓冲期”方案。
然而，形势已变得明朗，延迟退休政策似乎不可避免。有一些地区已经开始试点实施这一政策。比如，江苏省采用了“员工申请、单位批准”的灵活政策：职工可以主动提出延迟退休请求，只要单位批准，就能延长工作年限。另外，山东省也尝试着让职员自愿选择延迟退休，但最晚不超过65岁。
延迟退休政策的实施将对不同人群带来不同影响。高薪编制人员中的一小部分可能会支持这一政策，因为他们的工作轻松且高薪，多工作几年能多挣钱。然而，大多数低薪劳动者可能不愿意延迟退休，他们每月只拿几千元的薪水，希望早点退休，不再承受工作的压力。事实上，有些地区的在职工资甚至低于退休金水平，所以他们更愿意提前享受退休待遇。
关于如何合理推行延迟退休政策，各路专家提出了多种方案，如延迟5年，设定男性65岁、女性60岁，或只要工作满30年就可申请退休等。此外，还有专家提出了弹性实施的方案，允许个人自愿选择是否延迟退休，根据个人意愿决定。近期，有关专家提出了一种新的“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案，以逐渐过渡，给老年人更多适应和调整的时间。
这一政策的实施可能对五类人产生不同程度的影响：即将退休的人、70后、灵活就业者、内部退休人员和刚刚退休的高管。不同群体的立场和情况都值得考虑。
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