调岗也门当户对，理直气壮不从？
近来，有这么一个案例引起了不少人的关注和讨论。故事的主角汪某，原是一名产品运营，后被公司临时调往测试岗位，但他却视而不见，坚决不肯就范。于是公司狠狠心，直接把人给撵了。
哎，这事儿可把汪某给急坏了，认为公司這是无理取闹，遂一纸状告将公司告上了法庭。可法院却不这么看，判处汪某理亏，驳回了其赔偿请求。
原来啊，按照相关法律法规的规定，用人单位在合理范围内，对员工进行工作岗位的调整，完全没问题。关键看调岗是否合理、是否损害了员工权益。
就拿这案子来说，汪某之前是产品运营，后来被临时调到测试岗，工资待遇照旧，没有任何降低。而且公司方面也曾多次与汪某协商沟通，可惜始终未能就岗位调整一事达成共识。
从合理的角度来看，公司这次临时将汪某调往测试岗，主要是出于生产经营的需要。况且测试和产品运营，在某种程度上也是有一些关联的，并非完全不相干。所以公司的做法并没有过于突兀和不合理。
另一方面，员工作为用人单位的一份子，也理应积极配合公司的合理经营安排，与企业同舟共济。汪某这般矻矻不从，实在有些过于僵化和不通情理了。
当然，我们也可以从另一个角度来看待这件事。如果调岗确实对员工的权益造成了实质性的损害，例如工资大幅缩水、工作环境恶劣或带有某种惩戒性，那么员工拒绝也情有可原。
毕竟我们每个人的职业生涯都是宝贵的，岗位调整直接关乎个人的发展前景，不能够儿戏。用人单位在行使经营自主权的同时，也要适当考虑员工的合理诉求，体现人文关怀。
#深度好文计划#说到底，和谐的劳资关系，离不开双方的相互理解和体谅。用人单位应当多与员工沟通，让员工理解岗位调整的原因和用意；员工在理解企业发展需求的同时，也要勇于适应变革，保持良工作状态。只有相向而行，才能在充满变数的劳动关系中找到平衡点。
调岗虽小，却关乎企业生产和员工前程。用人单位和员工都应审时度势，保持理性和冷静，通过沟通协商的方式来化解矛盾，共同维系和谐稳定的劳动关系，实现多赢局面。
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