事业单位再度成香饽饽？全国实施新制度，铁饭碗再添福利！

当代大学生，随着学历的贬值，面临着毕业即失业的问题。国家机关和公务员成为当代大学生就业的主要选择。

应届毕业生和当代灵活就业者把所有希望都寄托在体制内的 "铁饭碗 "工作上，"铁饭碗 "工作的好处是不会面临中年职业危机。

"铁饭碗 "类的公务员岗位和事业单位，是面向各级各类毕业生报考的岗位，对于想报考国家公务员和事业单位以及上市公司的应届毕业生来说有较大的优势，相比之下，研究生或应届毕业生的学习状态依然保持着背诵记忆的状态。

教师的工资大幅提高，其社会地位不低于国家公务员

人民教师属于编制内存在的特殊岗位，人民教师在岗位上的一言一行都在为国家教育教学事业的发展正名，双减政策落地后，人民教师岗位越来越吃香。

在当前的教育形式下，教师岗位的缺口具有一定的局限性，应届毕业生和培训合格的人民教师都会竞争教师岗位，这就导致中小学教师压力较大，人民教师的劳动强度不亚于国家公务员，社会认可度较大，对于女生来说，想要获得一份稳定的工作其实是一个不错的择业选择。

国家教育部门和国家政府要求支付给教师的工资不得低于公务员的平均工资水平，这一政策导致师范生和非师范生报考教师资格证和教师编制，部分原因是为了寻求教师在职岗位的高薪。

国家教育部和国家政府越来越重视教师职业，不断提高教师的工作待遇，国家教育部最近还通过了一项新的制度，规定教师的平均工资不能低于公务员的最低工资水平。

教师绩效奖金不受限制

除基本工资外，国家教育部门还向教师发放绩效奖金和一系列其他福利。

随着国家教育部门和国家政府出台相关改革政策，事业单位收到好消息，岗位设置将实行新的绩效奖金制度，新政策将更加注重按劳分配制度，对于单位或社会贡献较高的人员，绩效奖金更多、新的绩效奖金制度没有上限，人民教师可以获得更多的绩效奖金，从而提高他们的工作积极性和教学热情 新的绩效奖金制度没有上限，人民教师可以获得更多的绩效奖金，从而提高他们的工作积极性和教学热情，为教育这类工作注入活力。

职业晋升制度的重要变革

我国公民普遍认为事业单位比较稳定，所以报考事业单位编制的人越来越多，事业单位的竞争制度条件了在职人员的工作热情和积极性，条件了编制人员晋升的诸多因素，工作年限是关键，不达标，意味着晋升无望，同时意味着工资待遇不会提高。

教育总局正式下发了教学通知，规定教龄满 20 年的教师可由初级职称直接晋升为中级职称，教龄满 25 年的教师可由中级职称晋升为副高级职称，教龄满 30 年的教师可由副高级职称直接晋升为正高级职称。

国家教育部门和国家政府对教育单位颁布的上述改革，让很多考生看到了国家改革的希望，合同工也可以享受与编制内同等的待遇，身份的不同，让考生的认可度有所降低，在新的改革制度下事业单位将为考生积极报考注入更多动力。

无论是应届生还是校友，在报考准备这类岗位时一定要了解院校对专科生政策的变化，近年来报考院校的招生计划也有一定的弹性化，考生在报考时更加理性，对待热门岗位的报考人数根据学习程度有一定的限制，报考岗位的热度适中做出相应的调整。