都说大环境不好，找工作难，跟何况今年还有1100多万的大学毕业生，上哪里去找工作？怎么去找到合适自己的工作，如何去提升自己的核心竞争力，是很多人要面对的现实问题。

家里没有大学生，不知道如今大学生找工作这么难。

父母那一辈，是靠学历包分配工作的，到了我们这一代，本科硕士遍地走的时代，学历越来越扮演入场券的角色，虽然对找工作也有一定的帮助，但是起不到决定性作用，毕业的大学生数量每年几百万的增长，市场上的岗位出现供需不平衡，好的工作就会出现几百人甚至上千人竞争的的情况。

相比于前几年，同一份工作，在如今的市场环境下，可能需要你付出更多的努力，甚至2倍3倍的努力，以前的大专的要求，现在全部变成了本科起步，招聘门槛不断提高，但是很多企业和公司招聘的需求却在降低。

能提供的岗位数量，远远低于毕业生的数量，一些冷门的专业，基本毕业就是失业，在家里待了3个月甚至半年，等不到一份面试通知，越来越成为现在毕业生找工作的常态，投了上百份简历，对方的HR也只是已读不回。

为什么会出现这样的现象？

从底层逻辑分析，那就是工作岗位数量跟不上毕业生数量，好的工作就那么几个，大家都想干好的工作，但是数量就那么多，总要有人去选择一些比较辛苦，工资相对不那么高的工作，如果大家不选择妥协，那就可能会一直面临失业的状态。

从2000年到2024年，几十年间，大学毕业生的数量从100万上涨到了1000多万，整整翻了10倍，市场供需出现不平衡，导致的现象就是：

哪怕是月薪三四千在你眼里觉得工资很低，性价比很低的工作，如果你选择拒绝，下一个人马上就会替代你，更不用说工资高一点，甚至月薪过万的工作了。站在求职者自身角度出发，你需要在学历，经验，能力等各方面都比较出众，不然你凭什么跟人家竞争。

对于招聘公司来说，好的岗位从来不缺应聘上岗的人，缺的是满足他们一些硬性门槛条件的人，这也是就业难的另一个原因，好的工作会在学历，项目经验，沟通能力，管理能力，行业认知，价值观等各个方面去给你设置门槛和条件，只有过了这些硬性的门槛，你才能走到面试的环节。

对于很多同学来说，这就要求自己在学校的时候就要努力学习专业知识，积极参加一些实践工作，刚毕业能找一份月薪五六千的就已经很不错了，很多公司对于刚毕业的大学生只给月薪4000左右的工资。

为什么给这么低？

很现实的情况是，很多同学在大学里学到的东西，毕业出来发现我掌握的知识和技能，和现在招聘市场上很多公司的招聘需求不对等。

很多HR都说现在多数毕业生在能力上和我们想要的人才还是存在一定差距。

你看，哪怕是月薪4000的工作，很多同学毕业出来找工作依旧是能力不匹配，教育本质不是为了就业可以理解，但是大学多数人的教育就是为了好就业，这也是就业难的原因之一。

企业的招聘需求，对不上当今的毕业生，学校里学的东西，在走上职场和工作岗位以后基本用不上，还得重新学习从零开始学习职场生存技能。

高等教育培养人才的方向和招聘企业的需求没有对齐，造成了辛辛苦苦读了4年的大学，出来找工作还是找不到好的工作。

为此，很多学校也在积极直接对接一些企业，直接让学生进去实习，提前适应职场和工作岗位，为企业提前培养合适人才的同时，也能缓解大家找工作的压力，这样至少部分同学毕业了能直接上岗工作。

现在找工作的法则就是：

1. 你先满足人家的硬性门槛，比如学历，技能，项目经验等等，对于毕业大学生来说，一般在学历和项目经验上会要求多一点，学历这个东西，其实本科能选择很多工作，只是那些工作你都看不上。学历不占优势的情况下，就多去参加一些实习，多去尝试一些不同的工作，一旦有机会就不要放弃。虽然面试官希望招到一个有经验又好用的大学生，但是他也不希望你什么都不知道，哪怕接过尝试过也是好的经历。

2. 满足硬性条件，到了面试环节就看你的为人了，看你的性格是不是符合当前的工作，是不是能融入当前的环境，是不是一个能长久留下来的人，毕竟不停招人人事的压力也很大。一般情况下，这个环节好好说什么大问题。最大的问题就是薪资的谈判了，还有岗位单休还是双休现在的年轻人也挺关注的，这个就看你自己选择了，如果工资给的还可以，我相信还是会有很多同学妥协的。

3. 现在很多同学都要双休的工作，其实说实话挺难找的，找到了工资可能也不一定会令你满意，好的工作需要靠熬，你熬得住等得住，可能你就在某一时刻抓到了机会，运气也占一定的因素。当今的大环境下，在坚持部分自己原则的同时，还是建议大家结合当下的就业环境，不要盲目的说，我不管我一定要找的双休的工作，很明显这是不现实的。先就业再择业，先找到一份工作干起来，慢慢明白自己的兴趣点和自己擅长的地方，等自己有能力，积累了资源，你才有资本去选择双休，去选择自己喜欢的工作。我见过太多毕业后在家半年甚至一年找不到工作的同学了，大部分原因就是自己眼高手低，能力一般，学历一般，但是就是不肯放下身段和自尊，让父母在家里养了自己一年。所以，结合当下就业环境，分析自己的优劣势，这样才是找工作的解决办法，一些客观的硬性条件基本没法改了，那就通过后天的努力，就像雷军说的：努力的过程很累，但是成功一定很酷。我们大多数人可能做不到成功这么酷，但是能让自己找到一份自己满意的工作，还能做自己喜欢的事情，不也很酷吗？

总结一下：

1. 改变和端正心态是第一步，如今找工作压力大，找到的工作和自己预期有差距很正常，学会去接受现实，不可能人人都是事业编和公务员，也并不意味着你做其他工作就没有前途，学会接受理想和现实的差距，脚踏实地的心态才是很多人最欠缺的。

2. 学历决定工作，等着工作上门已经是过去式，月薪4000的工作都能被秒没，这个是时代是主动出击的时代，只有自己自主动走出去才有机会，机会是自己争取来的，自己的主动性更关键，机会不仅是留给有准备的人，更是留给主动寻找机会并抓住机会的人。

3. 未来，企业招聘对大家的硬性门槛会越来越高，竞争会更加激烈，取长补短，就需要我们要付出加倍的努力，时刻学习，时刻提升，在能在瞬息万变的市场上不掉队，唯有学习，才能时刻保持自己的核心竞争力。