当代应届毕业生报考工作岗位，除了关注岗位的发展，更加关注岗位的晋升速度以及所获取的薪资待遇和退休金额度。

当代大学生想要进入国家公务员这一类工作岗位，来获得稳定的工作属性提升自己的工作价值，由于国考公务员和省考公务员上岸难度系数较高，部分的学生把全部的希望寄托在教育这一类工作岗位。

在当下的教育形式公务员和事业编制成为我国公民热议关注的两大工作类型，这两大工作岗位所发放的福利待遇和津贴补助各有所不同。

公务员属于国家的公职人员和行政人员主要的工作类型，则是服务于我国公民事业编制的工作类型，则是偏向于服务性工作，工作属性不同，社会地位不同所获取的薪资待遇自然有所差异，当代大学生选择报考事业单位主要的原因在于事业单位上岸的难度系数要低于国家公务员。

公务员和人民教师一直是社会拿来做比较的两个工作岗位，公务员属于国家的公职人员和行政人员，事业编制的人民教师则是为我国基础建设和教学行业做出巨大教学贡献，根据教书育人的教学责任，带动我国教育领域的教学发展，这两者之间的福利待遇相差并不算多，地方财政管控部门逐步提高人民教职工在职岗位的薪资待遇要求人民教职工所发放的福利待遇不得低于国家公务员发放的最低水平和平均水平。

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在当下就业形势由于受到社会经济因素的影响，各行各业面临着前所未有的滑铁卢人力资源部和地方财政管控部门针对公务员和事业编制进行相应的改革，公务员和人民教职工在职岗位所获取的薪资待遇也会受到相应的影响。

根据调查研究发现目前国家正面临着老龄化严重的问题，国家人力资源部和地方财政管控部门为了改变这一严重的问题，推出了延迟退休的相关政策，顾名思义代表着在职员工需要延迟自己的工龄，在职岗位继续为工作贡献从而谋取更高的福利待遇。

公务员和事业编制属于不同的工作岗位，这两个工作岗位倘若按照人力资源部实施延迟退休的相关政策，人民教职工患有高发性的职业疾病则会有极大的工作压力。

国家政府颁布相关改革政策，未来针对铁饭碗工作岗位退休金和职称将解除关系，预计在2024年到2026年开始逐步落实这一项改革政策。

根据调查研究发现公务员和事业编制的在职员工所谋取的薪资待遇和职称与工龄协议相关，职称越高工龄越高，所获取的薪资待遇和退休金则越高，国家政府颁布这项改革政策引起了人民教职工和工。公务员两者工作岗位不同的工作看法。

按照取消职称和养老金相关的这项政策的逐步实施人民教职工举双手赞成主要的原因在于当下贫困地区和山区地区人民教职工付出大量的时间和精力来提高自我的职称主要的目的则是为了获得更高的薪资待遇，取消这项教学政策，人民教职工不再把全部的精力放在评选职称这条道路。

公务员群体听则这条消息则更为淡定，无论职称如何调整，将来所发放的薪资待遇都会按照自己的工龄具体而计算。

在当下就业形势即使职称与退休金解除关联公务员和事业编制，这两大工作岗位都不会发生质的变化。