养老金，作为社会保障体系中不可或缺的一环，其调整策略与幅度直接牵动着广大退休人员的切身利益。

自上世纪90年代起，我国养老金体系便持续展现出稳健增长的态势，连续多年的上涨不仅为退休人员构筑了坚实的生活防线，同时也在逐步缩小不同社会群体在退休待遇方面的差异，彰显了社会公平与公正。

在3月5日发布的国务院政府工作报告中，已明确指出2024年将全面推动个人养老金制度的实施，并且继续上调退休人员的基本养老金水平。

这意味着，实现“20连涨”的养老金调整已是大势所趋，无疑为所有即将或已经步入退休阶段的人们带来了温暖的慰藉。

结合2023年国家经济发展状况、居民消费价格指数、以及全国居民人均工资性收入等多个因素，业界专业人士预测2024年退休人员基本养老金的全国调整比例，或为2023年退休人员人均基本养老金的4%左右。

那假如机关单位退休人员与企业退休职工均按4%上调，差距会缩小吗？

一、回答这个问题之前，我们需要了解 以下相关的一些内容。

1.机关单位退休人员与企业退休职工在养老金基数上可能存在差异。由于历史原因和制度设计，机关单位退休人员的养老金基数可能普遍高于企业退休职工。

2.养老金的构成和计算方式也可能影响两者之间的差距。机关单位退休人员的养老金可能包括更多的组成部分，如基础养老金、职业年金等，而企业退休职工的养老金则主要基于基本养老保险基金支付。这些不同的组成部分和计算方式可能导致两者在养老金总额上存在差异。

3.需要考虑到不同地区的经济发展水平、物价水平等因素对养老金的影响。在不同地区，即使按照相同的比例上调养老金，由于实际购买力等因素的差异，可能也会导致两者之间的养老金差距发生变化。

二、当说“机关单位退休人员与企业退休职工均按4%上调养老金”时，这指的是两者的养老金都会在他们当前的养老金数额上增加4%的比例。

为了更直观地理解这个概念，我们可以举一个简单的例子来说明。

假设：机关单位退休人员王大爷的当前月养老金为8400元。企业退休职工李叔叔的当前月养老金为3200元。按照4%的上调比例：

王大爷的养老金增加金额为：8400元 * 4% = 336元。上调后，王大爷的月养老金为8400元 + 336元 = 8736元。

李叔叔的养老金增加金额为：3200元 * 4% = 128元。上调后，李叔叔的月养老金为3200元 + 128元 = 3328元。

这个例子清楚地展示了，尽管上调比例相同（都是4%），但由于两位退休人员原有的养老金数额不同，所以他们实际增加的养老金金额也不同（张大爷增加336元，李叔叔增加128元）。上调后，他们之间的养老金差距（原本为5200元）仍然是存在的，但相对比例有所变化。

因此，从表面上看，统一上调4%似乎是一个公平的做法，但由于基数不同，机关单位退休人员与企业退休职工之间的养老金差距可能不会显著缩小。要真正缩小这种差距，还需要从制度设计、基数调整、组成部分和计算方式等多个方面进行综合考虑和改革。