据权威人士透露，2024年养老金调整方案已经敲定，这也就意味着，从明年1月1日起，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金，都将迎来新一轮的上调。
这一消息一出，立马在退休老人圈子里炸开了锅。大家纷纷议论开来：这都是第几连涨了？涨幅能有多少？企退和事退的差距，会不会因此缩小？
据统计，从2005年开始，我国已经连续19年上调企业退休人员基本养老金，堪称”19连涨”。如今，第20次上调即将到来，也就是传说中的”20连涨”！
不得不说，这”连涨”二字，在如今这个物价飞涨的年代，格外让人心潮澎湃。养老金涨了，退休老人的生活质量才能真正提高嘛。
那么，这次调整能涨多少呢？
按照往年的惯例，涨幅一般在5%左右。以北上广深为例，目前企退人员的平均养老金在4000-5000元，如果按5%的幅度调整，那每月能多拿200-250元。一年下来，就是2400-3000元，够买不少补品了。
事退人员就没这么幸运了。虽然他们的养老金也在逐年提高，但涨幅远低于企退。据了解，事退人员目前的平均养老金在6000-8000元，比企退高出不少。
这也就意味着，哪怕这次事退涨5%，企退涨10%，双方的差距依然很大。更别提政策上还有一些倾斜，事退涨得更少的可能性不小。
这一现象，再次引发了人们对养老公平的讨论。
有人说，事退和企退的差距，是计划经济时代遗留下来的产物，应该逐步缩小，最终实现同等待遇。大家都是党和国家的退休干部，凭什么待遇差这么多？
你觉得呢？养老金”20连涨”，是不是让你对晚年生活更有信心了？事退和企退，差距究竟该不该缩小？
面对养老这个话题，每个人都有自己的看法。但有一点可以肯定：养老，不仅关乎个人，更关乎国计民生。
在老龄化日益加剧的今天，如何让亿万老人老有所养、老有所依，是我们必须直面的课题。养老金只是其中一个方面，更需要从养老服务、医疗保障、精神关怀等多个维度，构建起完善的社会养老体系。
期待”20连涨”早日到来，也期待养老这盘大棋，能走得更稳、更远。我们每个人，都会有老去的一天。
让天下儿女，都能孝顺父母；让天下父母，都能安享晚年。这，才是我们最朴素、最终极的愿望吧。
