公司说让我们离职，该怎么谈？我们先来看一个反面案例：

张三的上司告诉他，公司最近在搞优化，他在优化名单里，让他去人事部谈谈，看看能不能争取些赔偿。

张三听进去“赔偿”两个字，找到人事后就一通输出，又是违法解除，又是2N的赔偿金。

人事听完很冷静，只和他说公司并没有要辞退他，叫他不要捕风捉影。紧接着，公司撤走了张三的项目，对他投闲置散。张三过去有绩效奖金，每月收入有小一万，这样一来他每月只能拿两千多的基本工资，处境变得很被动。最后没熬两个月，张三挺不住，自己辞职了。

这里有人可能会问，公司说拿走张三的项目就拿走不违法吗？一般来说，这并不违法，公司拥有独立经营的权利，安排工作是公司自主经营权的体现。这件事只能说，张三太冲动了，没摸清公司的想法，就亮出底牌。

🙋🏻‍♂️那么公司让我们离职，到底该怎么谈呢？这里头有个关键，我们要明白和公司谈话的目的是什么？

大部分人遇到这种情况来问我，上来不是问怎么谈，而是问这种情况可以拿到多少赔偿。这样问可以说从一开始就错了，很容易就陷入到张三这种被动局面。

张三为什么会被动？因为张三觉得公司辞退了他。

实际上呢？公司只是找他协商，协商成了才是公司辞退他，协商不成这事就过去了，张三该上班上班，公司该发工资发工资。

🔖所以我们和公司谈话的目的，不是为了谈赔偿多少钱，而是要进一步固定公司辞退我们的事实！！！只有公司辞退我们了，才有实现赔偿的可能！！！

具体我们可以这么做：

1️⃣先和公司沟通，去吐一番苦水，比如热爱这份工作，家里很困难，自己现在出去不好找工作等等，总之要表现得想继续工作，不想失业。

2️⃣人事一听，肯定也会顺着拉拉家常，然后继续对我们劝退，这个过程中我们要慢慢让人事说出公司辞退我们的原因。

3️⃣最后，我们可以提出，公司现在想要我们怎么做，上班上到哪一天，工资结算到哪一天，什么时候付最后的工资，社保是算到这个月还是下个月，手头的工作交接给谁等等问题。

💥注意事项：这次谈话要全程录音！

录音之后就按公司说的交接工作，办理离职。在最后几天再亮我们的底牌，问公司要赔偿。

😵‍💫这个时候公司不同意怎么办？那就不同意呗！

我们手里有公司解除劳动合同的证据，我们工作也交接的差不多了，这个时候公司玩不了吃了吐那一套了。如果不赔钱，咱就拿着证据仲裁委见啦！主张违法解除，要一个2N的赔偿金，不过分吧！