公司擅自给你调岗不同意就不提供工作条件，教你做好这几步仲裁拿赔偿金。第一步，单位如果口头通知你调岗的，你可以当做什么事情都没有发生，并且不要去新的岗位。若是单位书面通知调岗，你必须第一时间书面回复不同意调岗。
第二步，单位收到你的不同意调岗回函后，会采取两种方法来应对你。首先单位以你不遵守公司的规章制度，直接把你辞退。如果给你书面的辞退通知书，你可以直接去申请劳动仲裁，主张 2N 的赔偿金了。如果没有给你书面的辞退通知书，只是口头上说你不遵守公司规章制度来辞退你的话，你千万不要不去上班，只要你不上班就视为旷工，单位就找到辞退你的合法理由了，而且不用支付经济补偿金。然后单位取消你的打卡记录、考勤记录，取消你的公司门禁，删除你的工作账号的权限。记得这个时候给单位发一个提供劳动条件的通知书，如果限期不提供劳动条件的劳动者，可以提出被迫离职，主张经济补偿金。记得这期间虽然是无法正常打卡，但是要积极拍照录像取证。
第三步，完成上面两个步骤，就可以向公司所在地的劳动人士争议仲裁委员会申请劳动仲裁了。总结一下，单位调岗千万不要立马去仲裁，立马申请仲裁败诉风险是非常大的。既然你想打这场仗了，那么就应该积极的收集单位违法的证据，要打就打有准备的债，没必要脸皮薄，不好意思，因为单位都这样对待你了，你也不需要给他留任何情面。
