“你们在职场上，要做的事、要记住的事很多，但有一点一定要记住:切不可在取得了一点点成绩后，就居功自傲，目空一切，邀功摆起谱，去犯职场大忌。”这是昨晚遇到一位老领导所说的。
他说，职场有人性的使然，逐取职位的驱使渴望，在一定岗位职务上，在取得一定的成果成功后，如果不注意修养历练就容易犯了职场上的一大忌讳:居功自傲，人一旦有了这样的思想与行为，第一，妄自为大，目空一切。这是因为在职场上，居功自傲不是一个好习惯、好现象，如果一个人一旦居功自傲，就会觉得自己做的事情最重要、最正确，就会自我封闭，而忽略了其他人的贡献，也听不进其他的意见，就很快会失去同事的信任和支持。
第二，挫伤团结，降低效率。当一个人居功自傲时，有功劳成果就揽属为自己的，而失误不足都推给他人，团队其他成员就会感到不满和嫉妒，这种情绪会影响整个团队的协作，导致聚力下降，最终影响质量与效率。
第三，影响组织，坏了声誉。个人在组织体系中是一员，从某种情况下都代表了组织形象，如果一个企业的领导或员工经常居功自傲，那么这个企业可能会让客户和合作伙伴感到不满意，这种情绪会影响企业的外在形象和声誉，损伤企业价值观，从而影响企业的业务和发展。
第四，个人差评，事业受损。居功自傲最为特殊的是将影响个人职业发展，如果一个人经常居功自傲，他就会让同事和领导感到厌烦和不满意，影响到对他本人的客观评价和认同，即使个人能力再强大、贡献度再大，同事都不会给予“好评”，从而影响个人职业发展。
那位老领导最后还叮嘱说:“当居功自傲的这种心态一旦在心里蔓延和滋长，将会给你的职场发展摸得面目全非。职场不可能再有机会了，与同事的人际关系也将变得一团糟，同事也将不敢与你相处，不愿与你为舞，你的职场终期也就不远了。所以大家在职场干事做事，千万不能居功自傲，更需要保持谦虚低调的工作态度，要时刻注重关注尊重他人的感受，这样才能获得同事的信任和尊重，事业的道路才能走得更远更高。”
在场的几位职场人听了那位老领导的叮嘱后，先是都默默无声，随后又报以热烈的掌声。人人的心中，已感觉到也已记住了这一职场忌讳的重要性，也添加了几许对那位老领导的敬意。
