当前，大学生就业形势严峻，为了在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，许多学生把目标放在了铁饭碗工作岗位上，包括公务员和事业编制岗位。然而，随着大学毕业生人数的持续增加，造成了对这些编制岗位的巨大冲击。为了应对这种情况，相关部门决定进行编制岗位的调整，将其转变为聘任制合同工，这一调整将影响超过700万人。

事业编制岗位一直以来备受年轻人的追捧，原因在于其高社会地位、稳定的工作性质和优厚的福利待遇。成功入职后，只要避免原则性错误，就能一直从事该职位直至退休，并获得相当丰厚的养老金。然而，这也导致了一些在职员工的工作疲态，出现了懒散的状态，不认真为人民服务。为了提高在职员工的积极性，相关部门决定将事业编制岗位改为聘任制合同工，合同期限一般为1~3年或3~5年。合同到期后，表现不佳、工作态度不端正的员工将被彻底清除出编制岗位。对于那些认真工作的员工并不会受到影响，相反，他们的薪资和奖金将按照多劳多得的原则进行提升。通过取消编制岗位，对公务人员的工作积极性将再度提升，激发他们更加认真地为人民服务的活力。

编制岗位调整的目的和影响

编制岗位的调整旨在提高在职员工的工作积极性和效率，使之重新认真对待工作，摆脱懒散的状态。通过改为聘任制合同工，可以增加员工的工作压力和紧张感，激发他们主动学习和进取的积极性。

这一调整也是为了增加公务员队伍的活力，让他们更加勤奋地为人民服务。事业编制岗位的稳定性过高，也导致了一些员工的懈怠和滥用职权现象的出现。通过调整编制岗位，能够让员工深刻认识到工作的不容忽视性，及时清楚职位不合格者，减少低效能人员的存在。

对于就业市场而言，编制岗位的调整也可能带来一定的影响。一些在职员工的薪资待遇已经超过公务员岗位，因此对应届毕业生来说，如果能够进入事业编制内工作，将会为他们的发展带来巨大的帮助。这也代表着，那些有能力和素质的年轻人依然会有机会超越其他人，取得更好的职业发展。

总结

编制岗位的调整将带来一系列的改变和影响。通过将事业编制岗位转为聘任制合同工，可以提高在职员工的工作积极性和效率，激励他们更加认真地为人民服务。同时，这也减少了在职员工的懒散和滥用职权现象，提高了整体工作质量。

对于就业市场而言，调整编制岗位也意味着一些机会和挑战。这为有能力和素质的年轻人提供了更好的职业发展机会，让他们能够在人生的起跑线上获得优势。然而，对于一些在职员工而言，调整也可能带来不确定性和不稳定性，需要加强自身能力和素质，确保自己的职业竞争力。

总而言之，调整编制岗位是就业市场和公务员队伍的一次重要改革，旨在提高工作效率和整体素质。对于从事这些岗位的人们而言，也需要认清改革带来的机遇和挑战，通过不断学习和进取，提升自身的竞争力，迎接未来的职业发展。