铁饭碗地位要被打破了，这一编制将被取消，超700万人将受影响

古代的智者言之凿凿，学有所成就能够施展才华，而现代社会似乎延续了这一趋势，无论是年轻应届毕业生，还是有经验的往届生，都渴望跻身官方体制。近来，报考公务员和编制内职位的人数不断增加。

高考成绩的高低不仅影响着学生能否跻身本科或专科院校，而且在毕业后求职过程中，许多雇主也非常看重学历背景。甚至对于本科毕业生，学校的声誉和层次也被用来划分不同层次，例如985高校、211高校、一流本科、普通本科等等。在报考公务员或编制内工作时，学历要求相对宽松，不区分学校的声誉，只要符合规定的学历标准，就有资格报考相关职位。

任何行业要想取得更进一步的发展，都需要不断进行改革，公务员这个稳定工作机会也不例外。每一次改革都引起广泛关注，不仅影响在职公务员，还影响了那些渴望成为公务员的毕业生。当前，公务员职位将面临一轮新的改革，可能会影响到超过700万人。

铁打的饭碗即将迎来改革浪潮，这一传统编制制度将面临变革。

公务员一直是众多人心目中的梦寐以求的职业，拥有职业稳定性和丰厚的福利待遇。特别是对于老一辈人来说，成为公务员意味着生活无忧无虑，未来有保障。

为了适应社会的发展，铁饭碗制度也需要不断调整，就像事业单位一样，一些岗位取消了事业编制，而另一些升级为公务员，这对工作人员的薪酬待遇和毕业生的职业选择产生了影响。现在，公务员编制制度也将迎来一次重大变革，将实行聘任制。这意味着原有的编制将被废除，这一改革引发了许多毕业生对公务员职业的稳定性产生担忧。

这一改革预计将影响超过700万在职公务员。聘任制公务员将根据明确的聘期，一般为一到五年，与政府签订合同，合同到期后，任用关系将自然解除。优秀表现的人可以续约，而表现不佳的人将不再是公务员。

此外，聘任制公务员将采用绩效工资制度，即按绩效评估来决定工资水平，能者多得，多劳多得。尽管稳定性可能不如以前，但工资水平可能会有所提升。

总体而言，聘任制公务员是一独特的招聘方式，毕业生无需参加传统的公务员考试。对于毕业生来说，这既是一项挑战，也是一次机遇。国家和省级公务员考试通常难度较大，而如今，出现了一种特殊的公务员招聘机会，为毕业生提供更多选择。

那么，想要报考聘任制公务员的毕业生需要满足哪些条件呢？ 虽然聘任制公务员属于合同制，但要求并不轻松，一般来说，它主要针对高学历的杰出人才，需要具备卓越的专业技能和能力。聘任制公务员通常来自各行各业的精英，因此对学历要求相对较高，通常需要具备研究生学历，因为研究生阶段更深入地培养了专业知识。

此外，聘任制公务员也非常注重证书。为了在短时间内评估毕业生的专业能力，证书是其中最有力的证明之一。不同专业和职业领域通常需要获得相关证书。与传统的公务员考试不同，聘任制公务员虽然无需参加统一笔试，但要求毕业生拥有相关专业技术的积累和实际经验，而证书则成为了最简便的证明一个人能力的方式，因此显得尤为重要。

毕业生报考聘任制公务员时，最好拥有一定的职场经验。因此，招聘年龄要求相对宽松，不同于一般公务员，最大年龄限制为45岁。这之后，距离退休年龄相对较近，从事研究类工作可能较不适宜，因为这类工作通常较为耗费时间和精力。

总之，报考聘任制公务员时，年龄越年轻越有利，这有助于长期从事深度研究工作，对行业的发展也有积极影响，并提供更广阔的职业发展空间。

最后，需要指出的是，聘任制公务员虽然被认为是一种特殊的招聘方式，但对毕业生提出了更高的要求。通常情况下，毕业生较难满足这些标准，但相应地，该类公务员的薪酬和待遇也相对较好。如果在工作中表现出色，有机会转为编制公务员。

聘任制公务员仅代表一种录用方式，这与各行各业一样，不存在完美的职业选择。毕业生在求职时应根据自身情况权衡取舍，明确自己更关注的方面，以选择适合自己的职业道路。