疫情放开以来，明显感受到周围的环境，严峻了很多，单位如此，个人更是！
今年年初，我媳妇单位就开始不断裁员，她们部门先后走了6个人，不过都是同事们自己提出的，因此也没有涉及到什么劳动补偿之类的。不过前两天，她们单位领导再次提到裁员一事，而且要求每个部门都有指标，并且不能有离职补偿一说。权衡之下，她们部门领导不得已将目标锁定了老员工王柳！
为了不使王柳受到较大的冲击，部门主管出于好心，事先联系了一下行业内不错的企业，而且是国企，想的是让王柳离职后，直接去那家单位，而不至于直接失业，他们想的是，王柳已经在职七八年了，应该也不至于跟公司翻脸，要离职补偿！
不过，部门主管还是想简单了，王柳直接回绝了公司的好意，向公司提出离职补偿，否则就要去劳动局仲裁。
无独有偶，昨天，我的老同事阿锁，状告他现在的公司，劳动补偿一事，也有了最新的进展！
阿锁在公司干了15年，结果离职的时候，也跟公司闹翻了，问题主要有两点：
1、阿锁在公司的时候，有过内部调动，但这次离职的时候，算离职补偿，公司只认最后一次的劳动合同，但阿锁认为，这是公司内部调动，应该算全部在职时间，要知道，阿锁2008年就来公司，已经15年，如果算最后一次劳动合同的话，只有5年时间，那劳动补偿差的可就不是一星半点了！
2、阿锁在公司的时候，公司出于能力、贡献等考虑，曾经给阿锁配了10万的原始股，公司当时承诺离职时按照公司股票市值退，但这次阿锁离职的时候，公司却只按原始市值算，也就是1元，但现在公司的股票已经涨到了12元，这差距可是12倍啊，总金额要差100多万。
针对上述两点，阿锁把公司告到了劳动局，并且劳动仲裁结果，阿锁胜，但公司迟迟拒绝履行劳动局的仲裁结论，阿锁无奈之下，只能将公司起诉到了法院！
但个人对抗公司，还是太弱小了，一旦走上法院的程序，什么时候能有结果，那就是无底洞了！
王柳和阿锁，都是公司的老员工，但在公司面前，都是弱者，大环境不好，企业艰难，但个人更是如此，一旦离职，就意味着全家的生活失去了保障。
所以，还是呼吁国家加大对弱者的保护，建议国家有相关的法律服务体系，专门用来保护困难群体和弱势群体！
