受教育水平对退休老年人再就业有什么影响？职场网

人口老龄化来源于生育率和死亡率双低，在此背景下首当其冲的就是劳动力市场。老龄化社会首要面临的问题是劳动力人口负担过重，进而是被赡养的老年人口失衡。第七次人口普查数据显示，2020年中国的总抚养比已经升至49. 5%，并可能在2030年攀升至50%以上。

面对急剧老龄化的冲击，老年人的“劳动力化”是劳动力市场发展的关键一招，即充分发挥老年人的劳动力资源，促进老年人的就业。但老年人退休后再就业问题面临多方困境:老年人再就业意愿如何?能力如何?会挤压年轻人的就业机会吗?这些问题都是值得深思。

中国老龄化再就业现状

据第五、六、七次人口普查数据显示，在2020年60岁一69岁低龄老人占比总老年人口的55.8%，低龄老年人口占老年人口比重过半，也表明了劳动力市场仍面临机遇。老年人收入低，来源单一。目前我国老年人的收入主要来源于退休金、家庭供养、财产性收入、保险和其他。根据《第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查数

老年人口分布城乡倒置，乡村老龄化程度高于城镇。在我国城镇，60岁以上、65岁以上老人占城镇总人口比例分别为15.82%和11.11%，农村60岁及以上、65岁及以上人口比重占比高达23.81%和17.72%，比城镇分别高出7.99%和6.61%，几乎达到“老龄化社会”程度。

老年人再就业态度强烈。在中国退休人群中，有相当比例有再就业的意愿，前程无忧关于《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，超过50%的老年人在退休后有再就业意愿，相较于女性，男性再就业意愿更高。

我国城镇老年人再就业总量大，但就业比例仍然处于较低水平，且城乡差异较大。从老年人口就业的领域来看，中国老年人口就业领域局限，主要集中在农林牧渔。专业技能缺乏，集中在劳动密集型行业。

日本老龄化再就业现状

日本的老年人口占比持续增长。根据2020年9月日本总务省公布的数据，日本14岁及以下少儿人口占比11.9%，而65岁及以上人口占比已达28.7%其中70岁以上人口占比22.2%，老年人高龄化程度加深使得日本劳动力人口结构越来越老龄化。其次按性别来看，65岁以上老龄人口中，男性占到了1573万人，占男性人口的25.7;女性为2044万人，占女性人口的31.6% 。

日本老人整体受教育水平较高，老年人高中及以下学历约占半数，50-59岁人群和60岁一69岁老年人中，短大.高专及大学.大学院学历者合计占40%左右，整体受教育水平较高。高龄化社会的一大特征就是老年人就业率较高，以弥补社会中缺少的年轻劳动力。据总务省2020年数据显示，日本老年人就业率已连续上涨16年，65-69岁老年人就业率高达48.4%, 70岁以上老年人就业率为17.2%，其高龄劳动者就业率相较于已经进入或即将进入老龄化的国家相比，均处于较高的水准。

日本的老年雇佣政策推动高龄劳动力市场发展。历史上日本退休年龄从55岁到目前退休年龄高达70岁，日本逐步提高的退休年龄一定程度上推动高龄老人持续就业。日本政府多种措施支持老年人再就业。

美国老龄化再就业现状

美国2020年美国的总和生育率为1.8，虽然低于正常值2.1，相对生育率仍处于较高水平，所以在人口出生率相对较高的条件下，美国还吸收了大量青壮年移民，使得美国的老龄化进程较慢[[1]。美国老年人呈现整体教育水平较高的特征，55-64岁的老人中，拥有学士学位及以上占比高达32.6%，拥有研究生学位占比11.9%。根据美国劳工统计局的数据，自1996年以来，美国65岁及以上的老年人就业率已经逐步增加。

美国劳动力市场不排斥老年人，究其重要原因是老年教育的推进。因为美国早期并未实行真正的义务教育，导致目前美国老年人教育水平不高，年龄限制，故老年教育成功弥补了老年劳动力人力资本不足的劣势。

德国老龄化再就业现状

德国截至2020年总人口有8320万，60岁以上人口占比27.35%；65岁及以上人口占比已至21.9%。达不到。随着医疗条件的改善，人口平均预期寿命延长，德国已成为欧洲人口老龄化程度最高的国家之一。在德国，义务教育通常在9年左右完成，而职业教育通常是以双重学习(即学校和实习)的形式提供，以培养技术工人、专业人员和中间管理人员。关注职业教育是德国教育体系的一大特点，相反也表明成年人无大学入学资格的比例仍然较高，使得较多的老年人拥有高技能，但无高学历。

根据德国联邦劳动局的数据，2011年，德国60岁及以上的老年人口中就业率仅为12.6%，截至2021年底，德国60岁及以上的老年人口中有16.4%是就业人员，其中男性占比为21.7%，女性占比为11.1%，德国的老年人口就业率在逐渐提高，男性的就业率明显高于女性的就业率。社会各层面还在不断给老人返岗创造条件。

老龄化国家养老金制度

世界银行在1994年提出了著名的“三支柱”养老金分类模式，按照资金来源，设立目的等维度将养老金体系分为三类，是较为经典的分类模式。三支柱分别为“公共养老金计划”、“企业养老保险计划”和“个人储蓄养老金计划”。

在中国，第一支柱的养老金被称为基本养老保险，包含社会统筹账户和个人账户两部分;第二支柱的养老金为职业养老金，包含企业年金和职业年金两;第三支柱的包含个人养老金或个人税收递延商业养老保险。第一支柱占70%份额，第二支柱占30%份额，但随着民营企业的加入，第三支柱占据份额会越来越多。

相比而言，日本、美国、德国在这方面发展的较早，制度完善，体系成熟，因此，从这方面看，中国的养老金制度有很大的完善空间。

生命周期的概念应用很广泛，在劳动经济学领域，常说的生命周期指与就业密切相关的人生各个阶段，称之为劳动力供给的生命周期。人们的教育年限、结婚与生育年龄和平均寿命等都在发生变化，使得生命周期也在发生改变，在生命周期不同阶段，劳动者面临多次的劳动力供给决策:就业与就学的决策、结婚生育决策、就业与转换工作决策和退休决策。

影响实际退休时间决策的因素主要会受到养老金制度、社会经济环境和个人健康程度的影响，最佳退休年龄具有异质性。受教育水平越高的老人其人力资本投入较高，相应的收入较高，使得老年人在晚年时选择闲暇的机会成本较高，更倾向于选择继续工作。

对于教育水平较高的个体，人力资本投入更多，高水平人力资本带来更高的工资收入，在老年人力资本积累达到峰值，再就业意愿相较于低学历老人更高。二是从劳动供给的生命周期理论来看，在不同的人生阶段，影响劳动力供给的因素有较大差异。在即将退休阶段，影响老年人是否继续提供劳动力主要有养老金、家庭照料和健康状况等，受教育水平越高，子女数量越少，参与家庭照料的需求减少，另一方面，教育水平也会通过影响工资率进而影响养老金，从而促使高学历老人倾向于退休后选择再就业。