2014年10月机关事业单位建立起养老保险制度，为了让制度平稳推进，设置2014年10月到2024年9月为10年过渡期。

过渡期内退休的人，养老金的计算方式是，如果老办法的结果，高于新办法，那么就直接按照老办法发养老金，保证养老金不降低。在过渡期内如果新办法高于老办法的话，那么就在老办法的基础上，加上新老待遇差。为了防止一部分人的养老金太高，这个新老待遇差还必须乘以一定的比例，2014年10月退休到2015年12月退休的话，比例是10%，2016年退休比例是20%，2017年退休比例是30%，每年增加10%，到明年1月到9月退休的人，比例则是100%。

这里有个细节,老办法计算退休金采用的工资标准其实是2014年9月之前的标准,2014年9月之后国家进行了工资标准调整,大幅提高了机关事业人员工资标准（同时提高了退休人员待遇）,其后又在2016年、2018年、2021年进行了调标。这样做的目的：确保改革之后的养老金比之前老办法高，从而平稳推进养老保险改革。很多人担心过渡期之后养老金会下降，其实是过虑了，除非极特殊的情况（有在企业长时间工作经历且缴费基数低，转机关事业后工资很高）新办法肯定是高于老办法的。

在10年过渡期结束后退休的人，被称为过渡期后的中人。

这些人的养老金计算方式，直接采用新办法计算。

新办法养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金。

四个部分的计算公式分别是：

基础养老金=退休本年所在地区养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数。

职业年金=职业年金账户总额÷计发月数。

计发月数是根据退休年龄来确定的，50岁退休计发月数是195个月，55岁退休计发月数是170个月，60岁退休计发月数是139个月。

最后一个是过渡性养老金，机关事业单位退休人员的过渡性养老金计算方式，跟企业退休人员还是有差异的。

过渡性养老金=退休本年所在地区养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数。

基本大部分地区的过渡系数，都等于1.3%。

比较不同的是视同缴费指数，各省标准和计算方式都不太相同，所以不同地区养老金的计算方式是不统一的。

我在网上找到了内蒙古视同缴费指数的核算表，供参考！

机关事业单位10年过渡期结束后，养老金的变化就是养老金从以前要新老两种算法做比较，变成了直接采用新办法计算。