在目前就业市场日趋紧张的情况下，就业困难与失业问题俨然成为职场劳动者的紧箍咒，而就业问题更是成为许多青年人的一大挑战及压力，有报道指出，有越来越多的30多岁的人面临失业可能，而超过35岁的劳动者则是更难以找到满意的工作，许多青年人只能暗自祈求不要被裁员或内部优化。
就业市场不景气还在持续，许多描叙就业情况的新词如‘全职儿女’、‘慢就业’、‘躺平’也逐渐兴起，有媒体访问了多名劳动者的就业状况，发现经济疲软对就业市场的影响，不仅使没有工作经验、刚踏出校门的应届毕业生很难找到工作，现在就连30岁或40岁的员工也开始面临裁员或内部优化。
报道指出，受到经济放缓的影响，许多企业开始裁减30岁至40岁的员工，取而代之的是比较低薪的20多岁的员工。外界推测，这些公司转而雇用大学毕业生的原因，可能是在利用政府出台的大学生就业鼓励政策向地方政府申请补贴有关。
一名广东省佛山市35岁周姓男子就表示，由于一些企业、特别是私营企业只想招聘1990年以后出身的人，自己因为多了2岁所以被拒绝，另一名在北京一家私立医院负责招聘护士的范女士表示，相较于年轻劳力，35岁的求职者在育儿等家庭支出方面比较高，‘身为企业主，我们付不起儿童照顾津贴’。
报道指出，某人力资源公司‘招聘’去年4月的一份调查显示，有85%的劳动者认为超过35岁找工作有困难，尤其是在网络、金融和汽车工业方面。一家上海的家具制造商经理也表示，通常简单的设计、不需要专业性强的工作往往会找薪水较低、还能在晚上加班的年轻人。
