根据劳动法的规定，劳动者不同意调岗并不是公司解除劳动合同的直接依据。以下是对此问题的有序详细回复：
1. 合同变更原则：根据劳动法的合同变更原则，任何一方在变更劳动合同内容时都应征得对方的同意，包括调岗。如果公司要求劳动者调岗，劳动者有权拒绝，除非劳动合同中有明确的约定或者双方经过协商一致同意进行调岗。
2. 协商解决：当公司需要调岗劳动者时，双方应该进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。在协商中，双方可以就调岗的原因、调岗后的工作内容、工资待遇等进行讨论，并尽量达成一致意见。
3. 解除劳动合同条件：一般情况下，公司不能仅仅因为劳动者不同意调岗就解除劳动合同。根据劳动法的规定，公司解除劳动合同需要满足一定的条件，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、不能胜任工作等情况。劳动者不同意调岗通常并不符合解除劳动合同的条件。
4. 违法解雇争议解决：如果公司擅自解除劳动合同，而没有合理的解除依据，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以通过申诉、仲裁或诉讼等方式，要求公司承担违法解雇的责任，并要求获得相应的赔偿。
需要注意的是，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的具体条款而有所不同。如果您遇到类似问题，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取具体的法律建议和指导。
