2024年退休老人辞世后，领取丧葬抚恤金是否可以相当于其40个月的工资呢？具体计算方式是怎样的呢？

2024年退休老人离世后，有人纷纷关注丧葬抚恤金是否能够领取40个月的工资。这与各省份陆续公布的2023年城镇居民人均可支配收入挂钩，使得企业参保职工的丧葬费和抚恤金成为热门话题。

近期网友热议：退休老人在2024年去世后，为什么有的人可以领取40个月工资的丧葬抚恤金，而有的人只有20个月、24个月、12个月、9个月的待遇呢？我们一同解析这一问题。

丧葬抚恤金是指参加社保的在职人员或已退休领取养老金的老人，在因病或其他原因离世后，为遗属提供的丧葬费和抚恤金，以表达对其家属的哀悼、关心和慰问，是一项重要的社保福利。

虽然一些参保的上班族和退休前离世的人也可享有这一福利，但并非所有省份都设立了农民的相关福利制度。然而，辽宁省于今年1月新建立了该制度，而河南省的参保农民也确定享有这一福利。

根据《社保法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡时，其遗属可领取丧葬费和抚恤金。然而，关于领取40个月工资的说法并不准确。

2024年，一位退休老人辞世后，并非所有人都能享受40个月的生前工资、基本养老金或离退休费。只有符合相关福利发放条件的部分人员才有资格领取40个月工资。

让我们从不同的角度看待这个问题，例如事业单位的人员，如果因病去世，只能领取20个月的基本工资或者基本离退休费，而非40个月。而在某些地区，参保农民可能会得到丧葬抚恤金待遇，但并非是40个月的“工资”，而是发放12个月的全省基础养老金最低标准。以辽宁省和河南省为例，具体情况如下。

关于丧葬抚恤金的计算方法是怎样的呢？我们可以通过事业单位的例子来简单了解一下。假设某事业单位职工在退休后的9年内因疾病去世，那么他的抚恤金将发放20个月的生前基本工资或者基本离退休费。假设他的基本养老金是3500元，那么这项待遇就是20×3500元=7万元。当然，不同工资和养老金的个体可能存在计算参数上的差异。

接下来，我们再看一下企业退休职工的丧葬费和抚恤金。以江苏省2024年最新标准为例，假设南京企退人员苏大爷在2024年去世，最新的丧葬费标准已经有了更新。

江苏2023年城镇居民人均可支配收入已经公布，达到63211元，相当于每月5268元。因此，第1笔钱丧葬费为5268×2=10536元，即1万多块钱。

考虑到抚恤金，以苏大爷为例，假设他有40年的工龄，按照封顶计发月数24个月的上年城镇居民人均可支配收入，上限为5268×24=126432元，约为126000多块钱。

对于企业职工而言，丧葬抚恤金与个人的养老保险缴费年限和工龄有关。与领取养老金的时间也有关系，最低可以发放9个月的对应待遇。具体而言，即使考虑丧葬费和苏大爷40年的工龄，也只有24+2=26个月的上年城镇居民人均可支配收入，远少于40个月的所谓退休“工资”。

需要注意的是，2024年退休老人去世后，领取40个月工资的条件并非所有参保农民、城乡居民、企退工人、事业机关单位人员都能够满足。这与个体养老保险的缴费情况有一定的关系。因此，大家在了解的同时也要注意，以上福利仅供分析交流，祝愿大家寿比南山、健康幸福。