问题：
律师您好！公司安排员工从事临时性工作，但该员工认为不属于其本职岗位工作，予以拒绝，公司可以对其进行处罚吗？
解答：
用人单位根据经营需要，为了维持正常运转，在维持劳动者原有的工作性质、工资待遇等不变的前提下，指派劳动者完成临时性工作任务，应当属于对劳动者工作内容的适度调整，并不侵害劳动者的合法权益。劳动者应当对于此种安排予以必要的容忍配合，不应无理予以拒绝。
而且，这种临时性工作安排，一般不认为是对劳动合同内容的变更，劳动者一味强调不属于其本职岗位工作，有违劳动合同诚信、合理履行的原则。主流观点认为，用人单位可以基于规章制度，对于拒不接受临时性工作安排的劳动者予以处罚。当然，这样的处罚，也需要注意相应的合理性。
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