我国公务员的报考人数逐年增加。僧多粥少，但也存在一些报考人数较少的“冷门岗位”。

这些冷门岗位要求较高，工作性质特殊，往往招不够人。

首先，我们需要了解什么是冷门岗位。冷门岗位是指那些在公务员招聘中报考人数相对较少的职位比如狱警、基层服务人员、优抚对象服务岗。这些岗位可能因为工作性质、工作地点、工作环境等原因，相对来说比较特殊，不是每个考生都能够适应和胜任的。然而，这并不意味着这些岗位没有发展前景，相反，有些冷门岗位可能会为考生提供更多的发展空间和机会。

那么，为什么有些冷门岗位会面临招不够人的困境呢？主要有以下几个原因：

1. 工作性质特殊。冷门岗位往往涉及到一些特殊的工作领域，如边远地区、特殊行业等，这些地方的工作环境和生活条件可能与考生的预期有所差距，导致部分考生望而却步。

2. 报考要求较高。为了保证冷门岗位的工作质量，招聘单位通常会对报考者的专业背景、工作经验、综合素质等方面提出较高的要求。这使得一些符合条件的考生在报名时望而却步。
3. 宣传不足。由于冷门岗位的特殊性，很多招聘信息并没有得到充分的宣传和推广，导致很多有意向的考生并不了解这些岗位的存在。
4. 考生心理因素。部分考生在选择公务员岗位时，可能会受到社会舆论的影响，认为热门岗位更有前途和发展空间，从而忽略了一些冷门岗位的机会。
那么，对于考生来说，是否应该关注和慎重考虑冷门岗位呢？答案是肯定的。

尽管冷门岗位可能面临招不够人的困境，但这并不意味着这些岗位没有发展前景。相反，冷门岗位可能会为考生提供更多的发展空间和机会。

首先，关注冷门岗位可以帮助考生拓宽职业选择范围。在竞争激烈的公务员招聘市场中，考生往往会把目光集中在热门岗位上，而忽略了一些潜在的机会。关注冷门岗位可以让考生发现更多的职业选择，从而提高自己的就业竞争力。

其次，慎重考虑冷门岗位可以提高考生的综合素质。冷门岗位通常对报考者的专业背景、工作经验、综合素质等方面有较高的要求，这意味着考生需要不断提升自己的能力，才能适应这些岗位的需求。在这个过程中，考生可以锻炼自己的意志力、抗压能力和应变能力，从而提高自己的综合素质。

最后，关注和慎重考虑冷门岗位有助于考生实现职业规划。虽然冷门岗位可能不如热门岗位那样“吃香”，但这并不意味着它们没有发展前景。

事实上，有些冷门岗位可能会为考生提供更多的发展空间和机会。因此，考生在选择公务员岗位时，应该根据自己的兴趣和特长，结合职业发展前景来做出决策，而不是盲目追求热门岗位。

总之，虽然冷门岗位在公务员招聘市场中面临着招不够人的困境，但这并不意味着这些岗位没有发展前景。相反，关注和慎重考虑冷门岗位可以帮助考生拓宽职业选择范围，提高自己的综合素质，实现职业规划。因此，考生在参加公务员省考时，应该关注和慎重考虑冷门岗位，发掘自己的潜力和机会。