甘肃一事业编公开招聘，却大量岗位无人问津，工资不是主要问题

导语：近年来，随着就业压力的加大，越来越多大学毕业生选择投身公务员、事业编制等领域，就连来自985、211名校的高材生也纷纷投身其中。

当前大学生最向往的职业之一就是拥有稳定性的“铁饭碗”，其中公务员尤为热门。预计到2023年，报考公务员的考生数量有望超过250万，甚至更多。与之相比，报考事业单位的毕业生相对较少，竞争相对较为温和。

然而，尽管事业编制相对于公务员来说较为温和，竞争仍然激烈。大部分拥有事业编制的岗位都备受高校毕业生追捧，但令人意外的是，甘肃一次事业编制的公开招聘却出现了岗位无人问津的情况，究竟是什么原因导致了这一现象呢？

甘肃一事业编制进行公开招聘，竟然出现大量岗位无人问津的情况。实际上，在求职过程中，大多数大学生更加注重工作地点。相较于中部和西部地区，大学生们更青睐东部发达地区和城市。即便如此，拥有事业编制的“铁饭碗”工作在吸引程度上应该也是相当高的。

然而，不久前，甘肃省一家事业编制在招募人才时却面临了极度人才短缺的局面。这个机构就是甘肃敦煌研究所，该省位于我国西北地区，虽然地理位置偏内陆，但其底蕴深厚，敦煌更是中华民族的瑰宝之一，享有特殊的历史地位。

然而，与其他地区事业编制招聘一片火热的情况相比，甘肃敦煌研究所的招聘却显得门可罗雀。该所所长表示，近年来的招聘状况一直不容乐观，经常“颗粒无收”。即便有五六人报考，且都符合录取条件，但到正式考试时，这些人却全部缺考。

问题出在哪里呢？是地理位置太偏僻，还是薪资待遇太过有限？或者是招聘门槛设置太高？实际上，这些都是甘肃敦煌研究所招聘时人才极度紧缺的重要原因，大量岗位无人问津也是这些原因共同作用下的必然结果。

原因复杂而现实，薪资并非最为主要的问题。首要原因：薪资水平较低

在甘肃敦煌研究所任职，虽然能够享受到相对稳定的事业编制，只要在职期间不犯大错，一生也无需过多担忧失业问题。福利制度也颇为完善。除此之外，每月的收入也可达五六千元左右。敦煌并非经济大都市，因此在铁饭碗队伍中，这个收入标准并不低。因此，薪资水平虽为其中一原因，但并非最为主要的原因。

次要原因：学历要求较高

通常情况下，公务员和事业单位对学历的要求是本科及以上，然而甘肃敦煌研究所设定的报考门槛相对较高，要求考生必须拥有硕士研究生及以上学历，且毕业于双一流大学和八大美院。

其次原因：专业要求严格

甘肃敦煌研究所在招聘时不仅对学历有较高要求，对专业也有相当严格的要求。主要招收毕业于少数民族语言类、历史类、土木工程类、化学类等专业的学生，而这些专业往往属于高考志愿中相对冷门的选择。这些专业的学生本身数量就相对较少，更别提拥有硕士研究生及以上学历的人数了。

原因四：地理位置的不利影响

甘肃敦煌研究所提供的职位虽然是有着相对稳定的工作，享有事业编制的待遇，但是其地理位置并非十分有利。敦煌虽然历史悠久，但其经济水平相对一般，对于刚刚从高校毕业的学子来说，吸引力较低。

分析：总的来说，甘肃敦煌研究所面临的招聘难题是多方面因素综合作用的结果。首先，该职位对专业要求较高，要求申请者必须具备硕士研究生及以上学历，这样的人才本就相对稀缺。再加上薪资待遇和地理位置的影响，例如月收入五六千元并不符合当前硕士研究生对薪资的期望。

在这里，或许有人会好奇，既然标准导致了难以招到合适的人才，为何不适度降低招聘标准呢？这并非是甘肃敦煌研究所傲慢自大，或者对本科毕业生不屑一顾，实际上是由于这份工作对毕业生的要求较高，一般本科毕业生难以胜任。因此，降低标准录取会导致专业素质的下降，这是不可取的。

普通本科生难以满足甘肃敦煌研究所的要求，而研究所设定的条件又难以满足符合条件的硕士研究生。两者结合起来，就造成了这一相对尴尬的局面。

今日话题：对于甘肃敦煌研究所招聘面临严重困境，你有何看法？

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。