甘肃一事业编公开招聘，多岗位无人问津，原因非工资

甘肃公开招聘事业编制，但大量岗位不被问津，薪酬不是主要问题

导语：近年来，随着就业压力的增大，越来越多的毕业生选择进入公务员、事业编制等领域，甚至985、211名校的应届生也加入其中。

如今，大学生最向往的职业之一就是能有一个稳定的 "铁饭碗"，而公务员尤为吃香。预计到 2023 年，公务员报考人数将超过 250 万，甚至更多。相比之下，报考事业单位的毕业生人数相对较少，竞争相对缓和。

然而，尽管与公务员相比，事业单位干部的晋升途径更为顺畅，但竞争仍然十分激烈。大多数事业干部职位都受到大学毕业生的追捧，但令人惊讶的是，甘肃的事业干部公开招聘却出现了招不满人的情况。

甘肃某事业单位面向社会公开招聘，竟然有大量岗位无人问津。其实，在找工作的过程中，大多数大学生更注重工作地点。与中西部地区相比，大学生更青睐东部发达地区和城市。即便如此，有编制的 "铁饭碗 "岗位的吸引力也一定是相当高的。

然而，就在不久前，甘肃省的一家商业机构在招聘人才时却遇到了极度匮乏的问题。这家单位就是甘肃省敦煌研究院。敦煌地处中国西北地区，虽然地处内陆，但底蕴深厚，是中华民族的瑰宝之一，享有特殊的历史地位。

然而，与其他地区的招工形势火爆相比，甘肃敦煌招工院似乎门可罗雀。该所所长说，近年来招生形势一直不容乐观，经常是 "颗粒无收"。即使有五六个人报考，也都符合录取条件，但正式考试时，这些人就都没了。

问题出在哪里？是地点太偏远，还是薪资待遇太有限？还是招聘门槛太高？其实，这些都是甘肃敦煌研究院人才招聘极度匮乏的重要原因。大量的岗位空缺也是这些原因共同作用的必然结果。

原因复杂而现实，工资不是最重要的问题。主要原因：工资水平较低

只要你在甘肃敦煌研究院工作，你就可以享受相对稳定的职业生涯，而且只要你在任职期间不犯严重错误，你一生都不用太担心失业问题。社会保障体系也相当完善。更重要的是，月收入可达 5000 至 6000 元左右。敦煌不是经济大都市，所以在 "铁饭碗 "队伍中，这个收入水平并不算低。因此，工资水平虽然是原因之一，但并不是最重要的原因。

次要原因：更高的教育要求

一般来说，公务员和事业单位都要求本科以上学历。但甘肃敦煌研究院设置了相对较高的报考门槛，要求报考者具有硕士及以上学位，且毕业于双一流大学和八大美院。

第二个原因：严格的专业要求

甘肃敦煌研究院在招聘时不仅学历要求高，对专业领域的要求也相当严格。它主要招收少数民族语言、历史、土木工程、化学等专业的学生，而这些专业往往属于高考志愿中相对冷门的专业。这些专业的学生人数相对较少，更不用说硕士以上学位的学生了。

原因 4：地理位置的不利影响

甘肃敦煌研究院提供的职位是一份相对稳定的工作，有专业福利，但地理位置不是很有利。敦煌虽然历史悠久，但经济相对一般，对应届大学毕业生的吸引力较小。

分析：总体而言，甘肃省敦煌研究院面临的招聘困难是多种因素共同作用的结果。首先，该岗位专业要求较高，要求应聘者具有硕士以上学历，而此类人才相对稀缺。再加上工资待遇和地理位置的影响，比如月收入五六千元，与目前硕士生的工资期望值不符。

在这种情况下，或许有人会疑惑，既然标准导致难以招到合适的人才，为什么不适度降低招聘标准呢？这并不是因为甘肃敦煌研究院傲慢或者不屑毕业生，而是因为这个岗位对毕业生的要求很高，一般的毕业生很难胜任。因此，降低录取水平会导致专业质量下降，这是不可取的。

普通大学生难以达到甘肃敦煌研究院的要求，而研究院设置的条件又难以满足合格硕士生的要求。两种因素的结合造成了这种相对尴尬的局面。

今日话题：您如何看待甘肃敦煌研究院在招聘方面面临的严重困难？

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