对于许多年轻人来说，职场充满了希望和梦想。

但是，当你真正进入这个领域，你可能会发现它和你想象的不太一样，特别是那个似乎无处不在的“杀熟”现象，时常让人感到困惑。

举个例子，我的朋友小张在某公司开始了职业生涯，刚开始的薪水是每月4000元，他很满意，因为他知道这是他职业生涯的起点。

他非常努力地工作，希望能够得到更好的机会和更高的薪水。

但是仅仅半年后，他发现一个表现平平的新员工竟然拿到了5500元的月薪。这让他感到很不公平，开始反思自己的工作表现，试图找出原因。

很快，他发现这不是个例，而是普遍存在的问题。在社交媒体和朋友圈上，他看到了越来越多的人抱怨同样的问题。

于是，他开始思考如何提高自己的竞争力，以便在未来能够获得更好的机会和更高的薪资。他开始学习新的技能，参加各种培训课程，积极寻找提升职业竞争力的方法。

通过这些努力，他终于得到了升职和更高的工资待遇。

小张的经历告诉我们，在职场中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的，只有这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

这个问题实际上引发了我们的思考：

为什么，有些公司更愿意提高新员工的薪酬待遇，而对于老员工则显得犹豫不决？

其中一个原因，是涨工资可能导致团队不和睦。

但更深入地看，这可能是某种“领导至上”的文化使得上层更喜欢掌控下属。

不得不说，这样的企业文化会使得员工感到不被重视，缺乏动力和归属感。因此，公司应该采取措施，来保证所有员工都能够受到公正的对待和薪酬待遇。

虽然说，“杀熟”现象令人不悦，但我们不能简单地将其归咎于自己的天真或努力。

例如，我们可以尝试与公司沟通，表达我们的关切和需求，或者寻求职业发展的机会，以寻找更好的工作机会。

作为员工，我们要意识到公司的首要目标是盈利，而不是满足每个员工的感情需求。

因此，我们需要更加积极应对这个现象，为自己的职业生涯做好规划和准备。

这包括不断提高自己的技能和知识，以便在公司内部获得更好的职位和工资待遇，或寻找其他更适合自己的职业机会。

也就是说，我们不能只抱怨“杀熟”现象，而应该积极应对，并为自己的职业生涯做好规划和准备。

最起码，干不顺心的话，我们还可以辞职或跳槽嘛。

这里有一个小建议：

既然职场与学校、与家庭教育存在这么大的差异，那为什么我们不尝试调整自己的策略，以更适应这个环境呢？

毕竟，传统的思维和教育方式，可能在现代职场中并不总是适用，这就要求我们必须拥有足够的灵活性和应变能力。

换句话说，打工人需要不断地学习和适应新环境。

当然在职场中，我们也需要明白，不是每家公司都会“杀熟”，也不是每个老板都喜欢“杀熟”。

但当你遇到这样的情况，除了抱怨，更应该思考如何为自己争取更好的待遇，如何证明自己的价值。

这显然需要你提升自己的技能、扩展你的人脉、展示你的领导力和创造力，以及不断地寻找新的机会和挑战。

因此，作为一个需要赚钱养家的打工人，必须时刻保持警觉，不断地反思自己的职场表现，并寻找改进的空间。

我们可以参加培训课程和行业会议，与同行交流经验和见解，或者寻找一位前辈友人来指导未来的职业发展。

综上所述，职场就像一个战场，充满了竞争和挑战。

而面对这样的环境，打工人需要不断地学习和成长，保持清醒的头脑，并发展出适应这个世界的策略。

只有这样，我们才能在这片广阔的舞台上，真正地做到独树一帜、风雨不倒。