同种岗位的新招员工工资比老员工高的现象，我们称之为“薪资倒挂”，为什么会出现这种现象呢？可以从以下几个方面来解释。
1. 基于当前的市场行情来定价
新招员工的工资通常是基于当前市场行情设定的。随着经济发展、行业竞争、人才供需变化等因素，某些岗位的薪资标准可能随着时间推移而上涨。
当企业招聘新员工时，为了吸引符合岗位要求且具有竞争力的人才，必须参照最新的市场薪资数据来设定薪酬。如果市场薪资普遍上升，新招员工的起薪自然会高于已在职一段时间、工资未及时调整的老员工。
2. 企业故意薪资倒挂，促使老员工离职
有时，企业可能故意让新招员工的薪资超过老员工，以此制造薪资倒挂现象。
这种做法可能是为了促使老员工主动离职，特别是在企业需要缩减人员、优化结构但又希望避免直接裁员带来的高额赔偿金和负面公关效应时。
薪资倒挂会使老员工感到不公平，从而增加其跳槽的可能性，间接帮助公司实现减员目标。
3. 新员工可能具备其他高价值特质
新招聘的员工可能因其特定技能、专业知识、行业经验、人脉资源、教育背景或其他公司认为有价值的特质，而被认定能为企业带来额外的价值。即使与老员工从事相同的岗位，新员工可能因这些优势而获得更高的起薪。
4. 新员工更具有议价能力和空间
新员工在求职过程中往往有更强的议价能力，尤其是在劳动力市场供不应求的情况下。他们可能利用多个工作机会作为谈判筹码，争取到更高的起始薪资。
相比之下，老员工在入职后调薪通常需要遵循公司的晋升制度或年度调薪周期，调薪幅度可能较为保守。
5. 公司进行了薪酬政策与结构调整
公司可能进行了薪酬体系改革，调整了岗位等级、薪酬区间或引入了新的绩效奖励机制。在这种情况下，新入职员工按照新的薪酬框架获得待遇，而老员工的工资尚未完全调整到位，导致新老员工间出现薪资差异。
6. 确保招聘到岗的补偿措施
新员工可能在入职时对其薪资有较高的心理预期，尤其是在面对生活成本上升、职业发展期待等因素时。企业为了满足新员工的期望并确保招聘成功，可能会提供高于老员工当时入职时的薪资。
总之，同种岗位新招员工工资比老员工高的现象，主要源于市场动态、企业策略、个体差异以及公司内部政策等多种因素的交织影响。这种现象可能导致老员工的不满和团队士气问题，因此企业需要通过定期薪酬审查、公平的晋升机制、合理的调薪政策以及良好的内部沟通来平衡新老员工的待遇关系，维护组织的稳定性和公平性。
（整理来源：善世集团）
