某大厂应届生薪资结构
基础工资2.2*16=35.2万元
房补4000*12=4.8万
签字费 3万一次性
股票分红 5万/年（限2年）
第一年就有48万的高薪。
但是钱难赚，有以下套路
1.套路一，16薪很难拿
理论上一年按16个月发，但前提是你的绩效得达标，年终评级得过关，否则就会变成十三薪，甚至更差。
2.套路二，以后工资可能越来越低
每个月4000是房租补贴，最多拿三年，三年后就没了，3万是签字费，一次性的福利，10万是股票分红，分两年给，每年5万，所以乍一看，第一年能拿到48万很高了，但当你入职满三年成为老员工之后，新手福利统统消失，那时就算你拿满16个月，也只剩下35.2万了。
3,套路三，.想象三年后工资100万，很难很难
大厂涨薪通过率一般只有20%-30%，大家都是拿着四五十万进来的，你不一定能干的比别人好，况且还有末位淘汰制 在等着你，排名垫底的要么转岗，要么优化。
为什么会老员工工资比不过新员工？
老员工的离职成本 较高，所以它的最低期望 收入也相对较低，期望低，那就不需要给太多的额外溢价。但应届毕业生不一样，各家企业都在抢他们，他们能挑能选，所以他们的收入期望也就很高，虽然能力差，没经验，但是这些公司为了人才储备，只能不停加码。
大厂给应届生高薪，其实更像是大网捞鱼，淘汰率非常高，用了一段时间发现能力有限或者不能创造太多价值，那么直接优化的成本会比开除老员工要低得多，只需要赔偿基本工资2.2万一月。而且这种大家心知肚明的薪资倒挂还可以让老员工产生危机感，为了不被新人替代，他们会自觉的在工作上投入更多的时间和精力，内卷也因此展开了，再结合一些kpi和绩效制度 ，确保个别优秀员工的利益降低，表现一般的老员工接受不了自己工资比新来的低，就会主动离职，最终公司零成本完成了老员工的裁员。
