自2013年首次提出延迟退休政策以来，已经过去了10年的时间。然而，尽管时间流逝，这一政策在实际落地方面进展缓慢。目前，男性的法定退休年龄仍然是60周岁，未经过实质性变化，不论是男性工人还是男性干部，甚至包括灵活就业的男性，都需要等到达到60岁的法定年龄才能够申请退休并享受养老金待遇。

女性的法定退休年龄较为复杂，分为55岁和50周岁两个阶段。女性工人可以在50周岁时申请退休，享受养老金待遇。通常情况下，在职女性中大部分人可以在50周岁退休，但一些灵活就业的女性则需要等到55周岁。

然而，若未来实施延迟退休政策，必然会导致法定退休年龄向后延迟，对男性和女性产生深远影响。至少在现行法定退休年龄的要求下，无法办理退休手续，而且延迟退休的进程似乎日益逼近。

延迟退休政策的实施对以下人群可能产生较大影响：

灵活就业人群

我国目前有约2亿人从事灵活就业，此数字预计还会持续增加。然而，这些灵活就业者在缴纳社保方面面临困难，因为他们需要自行承担社保缴费的比例和金额，给他们带来沉重经济压力。养老保险最低标准已超过1万元，再加上医疗保险，年缴费可能接近2万元。

如果未来实施延迟退休政策，对这些灵活就业者而言，无疑会雪上加霜。这将进一步加大他们的经济负担，使他们陷入更大困境。面对这现实，许多灵活就业者可能会陷入严重困境。

私营企业职工

特别需要关注的是私营企业职工，尤其是中小型、小微型企业及创业型企业的员工。这些职工通常面临工作不稳定的情况，虽然有一份工作，但由于工作的不稳定性，他们难以预测是否能够熬到退休年龄。在这种情况下，实施延迟退休政策，将使他们的处境更加困难。

这些职工通常感受到退休遥远，缺乏职业前景，因此延迟退休政策可能使他们面临更大困境。工作不稳定，他们可能难以为未来做出充分规划，而延迟退休可能进一步加大他们的不确定性。

综上所述，延迟退休政策的实施对不同人群的影响程度不同。政府在推动延迟退休政策时，需充分考虑这些人群的实际情况，采取相应措施缓解他们可能面临的经济和就业压力，确保整个社会在政策变革中实现平稳过渡。

延迟退休政策的实施，不仅考验着政府的智慧，也挑战着社会的稳定。在制定和推行政策时，需要充分考虑不同群体的实际情况，以确保公平和可持续性。特别是对于灵活就业人群，可以探索灵活的社保缴纳方式，减轻他们的经济负担。对于私营企业职工，政府可以加强职业培训和就业保障，以稳定他们的职业前景。此外，政府还应提供更多的养老金计划和投资选择，帮助人们更好地规划退休财务。通过这些综合措施，可以在延迟退休政策下，减轻各人群的压力，实现平稳的社会过渡。