我国养老金制度自2005年开始实施加薪政策，连续18年如期进行调整。近期，河北、天津、江西等省份公布了有关养老金提高的具体细则，然而，并非所有人对年年增加老年人养老金的做法皆持赞同态度。北京大学发展研究院的姚洋教授提出了希望停止“年年增加养老金”的观点，并给出了三个理由。这个意见已经提出，可能是有人欢喜有人忧吧。

第一，年年增长养老金，给在岗职工和用人单位带来较大的压力，影响缴纳社保积极性。

姚洋教授指出，年年增加老年人养老金会给缴纳社保的在岗职工和用人单位带来较大的压力，这可能会影响他们的社保缴纳积极性。这一观点值得深入探讨。确实，随着老年人养老金的加薪，用人单位需要承担更多的养老保险费用，而这会增加其经营成本。

于是，一些用人单位可能会考虑减少员工数量或降低员工福利待遇等方式来应对这种压力。然而，我们也不能忽略到，加薪养老金政策也是为了保障老年人的生活质量和福利，为他们晚年生活提供更好的保障。因此，如何在兼顾老年人权益的同时，减轻用人单位的压力，是政策制定者需要认真思考和解决的问题。

第二，老龄化社会下，养老金缺口愈发巨大。

姚洋教授同时指出，随着我国老龄化社会的到来，每年将有上千万老职工进入退休阶段，养老金发放缺口会越来越大。而新生儿缺越来越少，这一观点提出了一个明显的问题：在养老金缺口越来越大的情况下，如何保障老年人的基本生活需求？老年人在退休后仍需支付生活开支，包括医疗、居住等方面的费用，并维持一定的生活水平。如果停止给老年人上调养老金，可能会导致他们的生活质量下降，甚至无法满足基本需求。因此，政府需要在考虑社保基金的可持续性的同时，确保老年人养老金的适度增长，以满足他们的基本生活需求。

同时也要兼顾以后养老金的缺口的问题，

第三，减轻社保基金压力，应对严重的社会老龄化问题。

姚洋教授还提到，国内社会老龄化现象越来越严重，停止给老年人上调养老金，也能减轻社保基金方面的压力。这一观点揭示了我国面临的严重社会老龄化问题，确实，随着人口老龄化程度的提高，社会养老保障压力也越来越大。然而，姚洋教授的观点是否站得住脚，还需要综合考虑其他因素。在制定政策时，政府需要更全面地考虑如何应对老龄化社会给经济和社会带来的种种挑战，并探索出符合国情、可行的解决办法。

而且很多退休老人的养老金额度很高，有些甚至达到万元以上，这样每年涨的额度也会比较大，而一般退休老人的退休金也就两三千元，年年涨养老金，也容易引起两极分化的问题，

综上所述，姚洋教授提出停止年年加薪养老金的观点，虽然存在一定的合理性，但我们也应该注意到这种政策对在岗职工、老年人和社会基本养老保障的影响。在寻求解决养老金发放缺口问题的同时，我们也应该注重老年人的福利保障，确保他们的晚年生活有基本保障和可持续的发展。只有在全面考虑各方利益和社会发展需求的基础上，才能制定出更加科学、合理的养老金政策，真正实现老有所养、老有所依。