在近几年的公务员考试中，出现了一个新名词，叫做聘任制公务员。聘任制公务员是一种用人管理制度，属于公务员制度的一种特殊形式。聘任制公务员的年薪通常起步于几十万元，很多人对聘任制公务员还不太了解：到底什么是聘任制公务员？有什么特点？今天，贺老师想和大家聊一聊这个职业。
1、招聘方式
聘任制公务员是通过社会招聘的方式，结合考试和考察来选拔人才。目前，我国的广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。
公开招聘一般分为七个步骤，但对于专业性要求较高的职位，经过省级以上公务员主管部门批准，可以调整或简化程序。具体步骤包括：发布招聘公告、报名与资格审查、考试评测（包括笔试和面试）、考察与体检、公示、审批或备案、办理聘任手续。
2、专业性要求高
聘任制公务员职位主要面向专业性较强的岗位，不能涉及国际机密。在特殊需要的情况下，也可以面向辅助性岗位进行招聘。而担任领导职务的聘任制公务员，应具备较强的专业背景。
因此，聘任制公务员的报考条件通常要求非常高，包括专业技能、学历和工作经验等方面都有较高的要求。此外，还需要提供相关的个人履历证明材料，包括近年的工作业绩和相关证明材料等。
3、较高的年薪
聘任制公务员将按照合同约定的工资支付，各岗位的指导年薪不低于30万元，一般在30W到60W之间。聘任制公务员在工资经费限额内实行职级工资制度，同时享受地区津贴和其他津贴，定期增资，并按照国家规定享受保险和福利待遇，形成了一种稳定的薪酬体系。
实际上，聘任制公务员是对现有公务员体制的一种补充，弥补了高端人才短缺的问题，同时也解决了公务员工资上升不足的问题。下半年大家可以期待一下聘任制公务员的招聘季，虽然名额不多，但符合条件的同学们可以尝试一下！
留言说说你的看法。
