听着父辈们如泉涌般流淌的故事，仿佛眼前展开了一幅栩栩如生的画卷。那个年代，他们如同蜿蜒的河流，在逆境的撞击下浩然无畏，为国家和工厂注入了源源不断的力量。每一天都如同灼热的太阳，燃烧着激情与奉献，照亮着前行的路程，洒满希望的光辉。

这种信念在我心中生根发芽，宛如一棵参天大树，把我牢牢地推向前方。然而，当我们这一代踏上工作岗位时，我们感到疲惫不堪，内心变得麻木而疲倦。即便是刚走出校门的年轻人，新鲜的雨露也早早地谈起退休，仿佛失去了职业的激情和热忱。

如今，国企的员工普遍感到筋疲力尽，渴望告别职场，引起人们的震惊和无奈。这一现象有三个主要原因，让人目瞪口呆。

首先，自从高管实行年薪制以来，与员工之间的收入差距越来越大，贫富分化问题日益凸显。起初，员工们普遍认同“火车快跑靠车头带”的理念。毕竟，企业要发展，高管们必然承担更大的压力和付出，因此他们获得更高的年薪似乎是理所当然的。

然而，令人震惊的是，如今高管们的年薪年年攀升，增长速度和幅度远超过了员工，让人难以置信。与此同时，企业的经济效益要么缓慢提升，要么甚至下滑，导致员工与高管之间的收入差距不断扩大，就像天上的群星与地上的尘埃，相差悬殊。

国企的工资收入一般分为四个层次：高管层、中层干部层、职能部门管理干部和一线员工。对于员工们来说，每年公布的平均工资涨幅往往难以达到及格线，这令他们感到难以接受，仿佛被时代的颠簸抛离在身后。

其次，以改革的名义过度管理，员工的工作任务越来越沉重，压力也越来越大，导致他们对工作失去了希望。国有企业几乎每年都要进行改革，而这些改革几乎都以基层一线员工为主要对象。常见的改革措施包括精简岗位、竞聘上岗和减员增效。

然而对于那些竞聘上岗的员工来说，他们往往会觉得自己上了当。原本一线员工实行了“一人多岗”和“一岗多能”，从此几乎没有了周末和节假日，只剩下连续加班和倒班轮岗。工作任务越来越沉重，压力越来越大，而他们的辛勤努力并未得到应有的回报，反而接连面临各种扣款和惩罚，就像茫茫沙漠中奔波的骆驼，疲惫不堪。

最后，干部年轻化导致人性化管理逐渐淡化，他们只关注自己的业绩，对员工的困境漠不关心，使得员工们失去了工作的动力。高管和中层干部与一线员工之间的收入差距不断扩大，而那些真正努力工作的人也越来越少。尤其是在国有企业推行干部年轻化之后，大量年轻干部将精力和心思都用于讨好领导，琢磨领导在想什么、要做什么，向上奉承、对下欺压。他们已不再像昔日的太阳，照耀着一线员工，而只是无情地把他们当作纯粹的工作机器，将一线员工的心变得冰冷。

因此，在国有企业中，内卷现象越来越明显，越来越多的人选择躺平，主人翁意识越来越淡薄，愿意尽早退休的人也越来越多。这是一个发人深省的画面，引发人们对职场环境和价值观的思考。我们需要呼唤一种新的气息，让每一个员工都能重新找回工作的激情和乐趣，让每一个国有企业焕发出新的生机和活力。