听父辈们的口述，他们那个时代的工作经历犹如身陷沙暴之中，让他们的身体和心灵都达到了极限。他们的衣衫被汗水浸湿，每天都过着疲惫不堪的辛勤劳作生活。然而，他们内心深处却燃烧着为国家、为工厂做出贡献的无尽渴望，就像一团永不熄灭的烈火在胸腔中燃烧。

这股热情和激情在我们这一代依然存在，但如今的工作更加艰辛，就像在黑暗的夜幕中奔波徘徊。即使是刚入职不久的年轻人，他们充满朝气与活力，却早早开始议论退休的事情，仿佛追逐着一线光明的曙光，期盼早日摆脱沉重的工作压力。

探究如今国企员工普遍心累、渴望退休的原因，我们可以看到其中三点重要因素。

首先，高管引入年薪制度后，与员工的收入分配差距越来越大，就像一条深不见底的鸿沟。起初，员工们认为高管们能够领取更高的年薪是因为他们为企业发展付出了更多，承受了更大的压力。然而，如今高管们的年薪涨幅居高不下，增长速度和幅度远超过员工，就像一颗夺目的恒星，在漫长的黑暗中独自闪耀，而员工们却只能在黑暗中默默挣扎。收入差距越来越大，企业的经济效益要么增长缓慢如同蜗牛，要么甚至下降。这使得员工们感到心态失衡，仿佛是被冷漠的命运所遗忘。

在国有企业中，工资收入分为四个层次：高管层、中层干部层、职能部门管理干部和一线员工。最令员工难以接受的是每年平均工资涨幅都远远低于及格线，就像是在一片贫瘠的土地上艰难求生。

其次，在改革的名义下，过度的管理使得员工的工作任务越来越沉重，压力也与日俱增，他们感到无望和无助，仿佛是在一座巨大的迷宫中迷失了方向。国有企业几乎每年都要进行改革，而这些改革几乎都是集中在基层一线。这些改革措施大多雷同，包括撤并优化岗位、竞聘上岗和减员增效。

然而，对于那些成功竞聘上岗的员工来说，他们很快就会发现自己感到“上当受骗”。原来，一人多岗和一岗多能之后，一线员工几乎没有周末和节假日可言，只有持续加班。工作任务越来越繁重，压力倍增，而他们所得的回报与付出的努力不成比例。相反，各种扣款越来越多，罚款也越来越重，仿佛是在一片黑暗的风暴中不停摇摆。

最后，在干部年轻化之后，对员工的人性化管理逐渐淡漠，他们只关注自己的业绩，而不顾及员工的艰辛，仿佛是在一片冰天雪地中冷漠无情。员工们在工作中失去了激情，就像是寒风中颤抖的枯萎花朵。高管和中层干部与一线员工之间的收入差距越来越大，真正为事业奋斗的人也越来越少。特别是在国有企业推行干部年轻化之后，许多年轻干部并没有将精力和心思投入到工作上，而是整天围绕领导转，琢磨领导的心思和计划，向上奉承、对下施压，只关心如何“升官发财”之类的事情。一旦他们“掌权”，总是摆出一副居高临下的姿态，将一线员工视为机器一样对待，毫不关心人情，仿佛是被冰冷的冰霜所包围。

因此，在国有企业中，竞争的压力越来越沉重，选择“躺平”的人也越来越多，仿佛是在废墟上平躺。员工们对事业的归属感渐渐淡薄，对退休的渴望也越来越普遍，就像是寻求一方宁静的净土，在工作的荆棘之外找到片刻的宁静。