跟随当前社会各行各业人才达到饱和状态之下，大学生的就业率愈发下降，在我国社会经济不断遭遇前所未有的滑铁卢，自然企业濒临倒闭的风险，对于大学生的就业也会造成一定危机。

即便是在欧美发达国家也不需要如此多的高学历人才毕业学生，2024年度应届毕业学生人数有可能会达到1,200万人，对于学生的竞争压力并非是一星半点，在社会工作范围之内以及大环境的影响之下，大学生对于体制内的工作岗位更是情有独钟。

纷纷在毕业以后报考事业编或者是公务员等多个体制内工作，希望自己未来的生活有所保障，并且在退休以后可以领取高昂的退休金与养老金。

现如今在我国体制内工作岗位热度较高的，莫属于公务员与教师，教师这一人才缺口量较大，尤其是在农村偏远地区相比较公务员，教师的招录比例更高一些，上岸竞争压力较小，许多学生都有机会获得进入体制内工作岗位的机遇。

对于学生而言，报考教师的工作并非是想要获得铁饭碗，而是在于教师这一工作可以吸引到大学生，能够得到轻松休假的机会，除了有一年三个月带薪寒暑假以外，也包括老师的基础工资额度上涨以及其他周末法定节假日的福利。

老师的基础工资犹如是社会上难以解开的谜团，有人说老师是高薪的工作岗位，然而也有一线老师经常抱怨工资过低。

在社会上经常有人将公务员与教师这两大工作岗位拿来比较，这两者都是大学生所向往的工作，唯一最大的热点是大学生在岗期间所领取到的薪资福利待遇，各地区都在提倡人民教师所发放的工资，要与当地公务员保持一致，但总能够看见一线老师抱怨工资太低，每每出现这样的抱怨声，都会引起家长的不满。

在大众眼中认为教师这是一份社会地位极高且体面的稳定高薪工作，教师的教书内容相对来说更为轻松简单，一年还可享受到超长寒暑假，这么好的工作不比公务员好吗？

城镇教师晒“工资单”，农村教师眼红不已，没有对或没有伤害

实际上，由于我国社会新时代发展以及思想的变化，家长对于老师一直都有着极高的标准与要求，老师抱怨工作的时候也会激发家长的逆反心理，但对于人民教师而言，工资是否是真的那么低呢？

在我国普通地区老师的薪资福利待遇差距问题并不小，比如城镇发达地区人民教师可领取到4000元的补助津贴。然而在农村偏远地区的人民教师一个月工资平均在2800元到3000元左右，决定老师薪资福利待遇基础的重要因素是在于不同地区的经济发展水平。

大多数一线发达地区的教师工资最低标准要高于其他城市，若是能够进入重点学校，工资将不必发愁，同样是中学老师不同地区之间的教师差距问题，能够高出好几倍教育资源分配不均匀，而导致我国各地区之间的教师学历教育水平收入差距问题都变得越来越大。

有关部门逐渐提高老师所发放的薪资福利待遇，也是出于现实角度的考虑，毕竟人民教师也是一个普通人，要想靠一份工作来维持生计，必须要加强自己的薪资福利待遇基础来自城镇地区老师所晒出的工资，但让许多农村老师感到羡慕不已。

在城镇地区的人民教师所发放薪资福利待遇基础可达到1万元左右，然而在农村偏远地区人民教师获得高级职称最高工资也在4000元扣掉各种各样的保险，在经济发达地区的高级中学人民教师远远要高于农村偏远地区的普通老师，即便是同样的职位，工龄职称以及其他社会地位，在经济发达地区的人民教师每个月所扣除的公积金相当于是农村偏远地区老师一个月的补贴。