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HR卡卡君保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。公司与员工之间，一般都要有个彼此熟悉和选择的期间，也就是试用期。那如果员工表现平平，但用人单位又想再观察一段时间员工表现的，用人单位延长试用期时间是否合法呢？

2020年2月，李先生进入某实业公司从事销售工作，双方签订了期限为2020年2月13日-2024年8月12日的劳动合同，其中试用期约定为六个月，试用期工资8000元，转正后10000元。

2020年8月，公司以试用期期间表现欠佳为由，提出延长李先生的试用期，否则公司就不能予以录用。

为了能留下来继续工作，李先生与公司签订了一份同意延长试用期2个月的协议书。2020年10月，李先生通过了公司的试用期考核，正式转正。

2021年1月，李先生因个人原因提出辞职，同时向公司表示先前试用期的约定违反了法律规定，要求公司支付违法超期约定试用期的赔偿金。公司对此不予认可。于是，李先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动人事争议仲裁委员会受理后，支持李先生的仲裁申请。

一些中小型企业会忽视试用期的法律规定，殊不知如果不按照法律规定的试用期限制，企业方会承担很大的不利结果。主要表现为：约定的试用期超过法律的规定的最长期限，或者只约定试用期期限而不约定劳动合同的期限，这些都会面临法律风险。

网友热议

“这公司怎么搞的，如果已经约定了法定6个月试用期，是不可以再协商延长的”

“公司用见习期来规避试用期，一年再转正，这合理吗”

“这个员工也是厉害，等离职了，就马上仲裁公司赔偿了”

当然了，企业在考核员工时，若员工在试用期未通过考核，企业是可以在法定期限内延长试用期，前提是员工要签字确认，表示同意。为了避免企业踩雷，以下几点是关于试用期的建议：

1.入职前：企业可以在员工入职前就考虑好，对这个员工的考核究竟需要多长时间。如果觉得不能在很短时间就判断出来，那么企业可以将试用期一次性“用足”。比如说，三年期的劳动合同就直接约定为六个月。如果员工表现良好提前转正，那就缩短试用期，这样就不会产生对员工利益造成损害的法律风险及责任。

2.入职后：若实在需要延长试用期，其在条件和程序上，企业可在规章制度进行规范。建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由，同时书面文件须双方签字盖章。

3.HR要积极完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否。对试用期员工的考核建议半个月左右一次，尽量不要在试用期满之前仅考核一次。

4.注意实习员工和试用期员工的不同，很多企业容易把两者混淆起来，或者把试用期的员工当作实习生来处理，薪水以补贴代替工资，或者实习员工实习期满并已经毕业，企业继续与员工签订实习协议，这样风险是非常大的。