根据劳动法的规定，试用期离职是双方的权利和义务。试用期离职是指员工在试用期内主动提出离职或者公司解雇员工的情况。在试用期离职的情况下，员工享有离职的自由权利。因此，如果你在试用期内决定离开公司，你是可以选择离职的。
试用期是雇佣关系的一种特殊期限，在此期间公司和员工都有权利随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
当你决定离职时，以下几点需要注意：
首先，查看劳动合同。在离职前，请仔细阅读你与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期离职的条款。了解自己的权益和义务，确保在离职过程中能够依法行事。
其次，书面告知公司。根据劳动法的规定，离职需要提前通知公司。你可以以书面形式向公司提出辞职，并明确说明离职的原因和离职日期。同时，尽量保持与公司的沟通畅通，协商好交接事宜，确保离职过程能够顺利进行。
再次，履行合同义务。在离职前，你需要履行劳动合同所规定的义务。例如，在交接工作时，认真记录并进行相关资料的移交，确保工作的连续性和顺利过渡。同时，遵守公司的规章制度，做好最后的工作交接，以免给公司造成不必要的困扰和损失。
此外，当你决定离职时，也可以考虑与公司进行协商，了解是否有其他解决方案。有些公司可能会提供一些离职补偿或者其他福利待遇，希望你改变离职决定。你可以与公司协商，看看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
总之，在试用期内，你是可以选择离职的。在决定离职时，你应该仔细阅读劳动合同，了解相关条款，书面告知公司，并履行合同义务。同时，与公司进行良好的沟通和协商，了解是否有其他解决方案。离职前最重要的是确保离职过程顺利进行，同时维护自身权益和职业形象。
